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下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有( )。
A．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B．严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的
C．被依法追究刑事责任的
D．在试用期间被证明不符合录用条件的
E．因工受伤，正在治疗期的
参考答案
更多 “ 下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有( )。A．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B．严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的C．被依法追究刑事责任的D．在试用期间被证明不符合录用条件的E．因工受伤，正在治疗期的 ” 相关考题
考题
在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同______。A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B.在适用期内被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
考题
哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?()
A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的
考题
劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任A．被依法追究刑事责任B．试有期后被证明不符合录用条件C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
考题
下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有( )。A．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B．严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的C．被依法追究刑事责任的D．在试用期间被证明不符合录用条件的E．因工受伤，正在治疗期的
考题
《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()选项格式：A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
考题
一般而言,对无重大过失者,不要使用辞退的手段但若出现下列哪些情况,对当事人应予以辞退:()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.因为能力不足，不能给用人单位创造明显利益的D.被依法追究刑事责任的
考题
《劳动法》规定，劳动者有( )情形，用人单位不可以解除劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的
考题
在下列情况中()用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
A、Ⅰ～ⅢB、Ⅱ+Ⅲ+ⅣC、Ⅰ+Ⅱ+ⅣD、Ⅱ+Ⅲ
考题
在下列情况中哪一条，用人单位不可随时解除劳动合同＿。A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B.在试用期内被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
考题
在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括( )。A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D:被依法追究刑事责任的
考题
劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告
D.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E.被依法追究刑事责任的
考题
劳动者有下列（）情形之一，用人单位有权单方面解除合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
考题
下列情况用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者患病或者非因工负伤
考题
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有()。A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.被依法追究民事责任的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
考题
下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有（）。A、因工受伤，正在治疗期的B、被依法追究刑事责任的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的E、严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的
考题
根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。
考题
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）A、劳动者在试用期内B、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、劳动者被依法追究刑事责任的
考题
以下应对当事人予以辞退的情况有（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的E、企业为了发展需要做出重大调整
考题
员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。A、因工受伤在医疗期间的B、严重违反用人单位规章制度的C、不与用人单位签订劳动合同的D、在试用期间被证明不符合录用条件的E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
考题
以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者（）A、试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、用人单位经营不善进行法定整顿的E、被依法追究刑事责任的
考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。
考题
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、被依法追究民事责任的D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
考题
下面哪种情况下，用人单位不可以解除劳动合同？（）A、被依法追经刑事责任的B、严重违反呢劳动纪律或者用人单位规章制度的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
考题
单选题在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括（）。A
在试用期间被证明不符合录用条件的B
轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D
被依法追究刑事责任的
考题
单选题《劳动法》规定，劳动者有（）情形，用人单位不可以解除劳动合同。A
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C
被依法追究刑事责任的D
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
考题
多选题用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）A劳动者在试用期内B劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D劳动者被依法追究刑事责任的
考题
多选题下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有（）。A因工受伤，正在治疗期的B被依法追究刑事责任的C在试用期间被证明不符合录用条件的D严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的E严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的
考题
多选题以下应对当事人予以辞退的情况有（）。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D被依法追究刑事责任的E企业为了发展需要做出重大调整
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