考题
企业补充性住房类福利(项目)包括()。
A.商业健康保险B.低息或无息住房贷款C.提供免费或低价的工作餐D.生日蛋糕
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，( ) 不属于激励因素。A.发展机会B.具有挑战性的工作C.奖金D.更大的工作责任
考题
以下属于国际税收筹划特征的是()。
A.筹划空间更大B.筹划方法更复杂C.获得的利润更大D.面临的风险更大
考题
内部回报包括（ ）。A．参与企业决策B．更大的责任C．更大工作空间D．免费工作餐E．更有趣的工作
考题
高尔夫球棒做的足够长的目的是A．缩短阻力臂，以获得更大的速度B．延长阻力臂，以获得更大的速度C．缩短阻力臂，以求更省力D．延长阻力臂，以求更省力E．延长力臂，以获得更大的速度
考题
企业法律顾问参与企业重大经营决策的主要作用有（ ）。A．保障法律赋予企业的权利得到充分实现B．保证决策实现更大的经济效益C．避免和防范法律风险D．为决策提供可靠的法律依据
考题
远程工作的优点有（ ）。A.可以随时监督人员的工作B.人工费用司以减少C.工作人员在控制工作时间上有更大的灵活性D.更方便进行管理
考题
福利的实物支付包括（）A.带薪休假B.全薪公休日C.免费工作餐D.延期支付
考题
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )．A．直接薪酬B．间接薪酬C．参与企业决策D．更大的责任E．个人成长机会
考题
公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。A.额外津贴
B.各种保险
C.单身公寓
D.免费工作餐
考题
优秀企业吸引人才的优势有（ ）。
A.良好的组织形象和企业文化 B.增强员工工作岗位的成就感
C.赋予更多、更大的责任和权限 D.提高岗位的稳定性和安全感
E.保持工作、学习与生活的平衡
考题
内部回报包括( )。A:参与企业决策B:更大的责任C:更大的工作空间D:免费工作餐E:更有趣的工作
考题
内部回报包括()A:参与企业决策B:更大的责任C:更大工作空间D:免费工作餐E:更加有趣的工作
考题
丰富工作的的基本特点（ ）A.使成员负有更大的责任
B.是成员具有一定决策权
C.加强控制
D.增强成员的成就感
考题
下列各项中属于居民实物福利范围的是（）。A.免费工作餐
B.免费班车
C.免费医疗保健
D.免费工作服装
E.免费旅游
考题
下列各项中不属于居民实物福利范围的是（）。A.免费工作餐
B.免费班车
C.免费医疗保健
D.免费工作服装
考题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）
A．各种各样保险
B．单身公寓
C．免费的工作餐
D．岗位津贴
E．
非工作日工资
考题
(2017年11月)下列属于间接薪酬的是()
A.绩效工资
B.利润分成
C.参与企业决策
D.免费工作午餐
考题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）。
A.各种保险
B.单身公寓
C.免费的工作餐
D.额外的津贴
E.非工作日工资
考题
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）。A.各种保险
B.单身公寓
C.免费的工作餐
D.岗位津贴
E.非工作日工资
考题
从广义上来说，薪酬包括( )等回报。
A.工资
B.奖金
C.休假
D.参与决策
E.承担更大的责任
考题
下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资
B.利润分成
C.参与企业决策
D.免费工作午餐
考题
以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。A、绩效工资B、津贴C、员工参与决策D、给员工提供更大的空间E、使员工得到成长的机会
考题
内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。A、参与企业决策B、获得更大的工作空间或权限C、更大的责任D、更有趣的工作E、个人成长的机会和活动的多样化
考题
内部回报包括（）。A、参与企业决策B、更大的责任C、更大工作空间D、免费工作餐E、更有趣的工作
考题
多选题以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。A绩效工资B津贴C员工参与决策D给员工提供更大的空间E使员工得到成长的机会
考题
多选题内部回报包括（）。A参与企业决策B更大的责任C更大工作空间D免费工作餐E更有趣的工作
考题
多选题内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。A参与企业决策B获得更大的工作空间或权限C更大的责任D更有趣的工作E个人成长的机会和活动的多样化