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对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（ ）因素影响。

A．公司规模

B．员工的工资经验

C．原材料的价格

D．产品的性质

参考答案

更多 “ 对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（ ）因素影响。A．公司规模B．员工的工资经验C．原材料的价格D．产品的性质 ” 相关考题
考题 关于扣款下列说法错误的是() A.代理制销售人员降低佣金B.员工制销售人员降低绩效工资C.派遣制销售人员降低报酬D.中介代理公司降低佣金
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考题 专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用( )。A．纯佣金制B．高基薪加低佣金或奖金C．低基薪加高佣金或奖金D．纯基薪制
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考题 下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动？( )A．纯佣金制B．基本薪酬加佣金制C．基本薪酬加奖金制D．基本薪酬加佣金加奖金
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考题 专业软件销售人员的薪酬应采用( )。A．纯佣金制B．纯基薪制C．低基薪加高佣金或奖励D．高基薪加低佣金或奖励
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考题 为了缓解销售人员面临的收入下滑风险,适用的薪酬制度是()。 A.纯基薪制B.高基本薪酬加低佣金C.纯奖金制D.低基本薪酬极高佣金
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考题 关于佣金制,错误的说法是()。 A.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成B.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
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考题 对销售产品技术含量高、销售周期较长的人员,宜用的薪酬制度是()。 A.低基本薪酬加高佣金B.单纯基薪制C.单纯佣金制D.高基本薪酬加低佣金或奖金
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考题 下列对于销售人员薪酬的说法，正确的是。()。A．在确定销售人员的薪酬时，通常不需要进行工作分析和评估B．销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同C．部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径D．销售人员的薪酬设计由销售部门完成E．销售量可以和企业的利润相挂钩，这种情况促进了工资的支付
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考题 对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（ ）因素影响。A．员工的服务年限B．员工的工作经验C．产品性质D．原材料的价格
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考题 关于佣金制的说法，错误的是（ ）。 A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩 D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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考题 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。A:纯佣金制 B:基本薪酬加佣金制 C:基本薪酬加奖金制 D:基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（ ）A.单纯佣金制 B.低基本薪酬加高佣金 C.单纯基薪制 D.高基本薪酬加低佣金或奖金
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考题 在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为()。A:单纯佣金制 B:混合佣金制 C:超额计件制 D:超额佣金制
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考题 适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制 C.低基本薪酬极高佣金 D.纯奖金制
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考题 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用()。A:纯佣金制 B:纯基薪制 C:低基薪加高佣金或奖金 D:高基薪加低佣金或奖金
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考题 适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（ ）。A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制 C.低基本薪酬加高佣金 D.纯奖金制
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考题 销售人员的薪酬制度选择重点上受（　　）因素影响。A.员工的文化程度 B.员工的工作经验 C.产品性质 D.人力资源成本
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考题 在本钢集团有限公司受党纪政纪处分人员薪酬待遇规定中，对受到行政记大过、行政降级或者党内严重警告处分的违纪人员，减发（）个月岗薪工资、聘任工资收入的（）%、基本年薪工资收入的（）%。
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考题 有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。A、单纯佣金制B、低基本薪酬加高佣金C、单纯基薪制D、高基本薪酬加低佣金或奖金
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考题 单选题某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（　）。A 纯佣金制B 基本薪酬加佣金制C 基本薪酬加奖金制D 基本薪酬加佣金加奖金制
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考题 单选题下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动？（）A 纯佣金制B 基本薪酬加佣金制C 基本薪酬加奖金制D 基本薪酬加佣金加奖金
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考题 单选题有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。A 单纯佣金制B 低基本薪酬加高佣金C 单纯基薪制D 高基本薪酬加低佣金或奖金
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考题 多选题关于销售人员薪酬的说法，正确的是（ ）。A在纯佣金制中，销售人员没有基本薪酬，全部薪酬来自佣金B在基本薪酬加佣金制中，销售人员的薪酬由每月的基本薪酬加按销售业绩提取的佣金构成C在基本薪酬加奖金制中，销售人员每月都能拿到固定的奖金D保险业适合采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度E对于技术含量高、市场较为狭窄、销售周期长的产品，采用高基本薪酬加低佣金或奖金制度
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考题 单选题销售人员的薪酬制度选择重点上受（　　）因素影响。A 员工的文化程度B 员工的工作经验C 产品性质D 人力资源成本
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考题 单选题专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（　　）。A 纯佣金制B 高基薪加低佣金或奖金C 低基薪加高佣金或奖金D 纯基薪制
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考题 单选题有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（　　）。[2013年真题]A 单纯佣金制B 低基本薪酬加高佣金C 单纯基薪制D 高基本薪酬加低佣金或资金
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