考题
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力
考题
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（ ）A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
考题
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
考题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
考题
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力E．鲶鱼效应
考题
第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
考题
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。A.晕轮效应
B.对比效应
C.第一印象
D.录用压力
考题
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
考题
(2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力
B.晕轮效应
C.主观效应
D.首因效应
考题
()就是“以点代面”。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.棱镜效应
考题
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
考题
面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
考题
面试考官的偏见包括()。A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.与我相似心理
E.录用压力
考题
应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（ ）。A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力
考题
(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（ ）
A.首因效应
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
考题
面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A． 第一印象
B． 对比效应
C． 晕轮效应
D． 录用压力
考题
面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力
B.晕轮效应
C.主观效应
D.首因效应
考题
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
考题
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
考题
第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A、对比效应B、晕轮效应C、第一印象D、录用压力
考题
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A、晕轮效应B、第一印象C、对比效应D、录用压力
考题
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
考题
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应
考题
单选题过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A
第一印象B
对比效应C
晕轮效应D
录用压力
考题
单选题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A
第一印象B
对比效应C
晕轮效应D
录用压力
考题
单选题从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。A
第一印象B
对比效应C
晕轮效应D
录用压力
考题
单选题相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A
晕轮效应B
第一印象C
对比效应D
录用压力
考题
单选题第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A
对比效应B
晕轮效应C
第一印象D
录用压力