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X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作源动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。
根据上述定义，下列符合Y理论的是：
根据上述定义，下列符合Y理论的是：
A.甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用
B.丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式
C.丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性
D.乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系
B.丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式
C.丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性
D.乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系
参考答案
参考解析
解析：第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
多定义，考查“Y理论”，其关键信息如下：
①人们有积极的工作源动力；
②没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作。
第三步，辨析选项。
A项：设立严格的规章制度，是管理者通过强迫性手段约束员工的行为，来激发他们消极的工作源动力，不属于“没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作”，不符合定义；
B项：管理方式并非一成不变，但具体采取何种管理方式并不明确，不符合定义；
C项：对员工授予更大的权力，相当于赋予员工更多的自主性，体现了“没有外界的压力和处罚的威胁”，以此激发员工的工作积极性，说明员工本身具有“积极的工作源动力”，符合定义；
D项：灵活掌握管制与自觉的关系，既体现了员工管理的重要性，又不能忽略员工积极的源动力，是两种理论的结合，不符合定义。
第二步，找关键信息。
多定义，考查“Y理论”，其关键信息如下：
①人们有积极的工作源动力；
②没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作。
第三步，辨析选项。
A项：设立严格的规章制度，是管理者通过强迫性手段约束员工的行为，来激发他们消极的工作源动力，不属于“没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作”，不符合定义；
B项：管理方式并非一成不变，但具体采取何种管理方式并不明确，不符合定义；
C项：对员工授予更大的权力，相当于赋予员工更多的自主性，体现了“没有外界的压力和处罚的威胁”，以此激发员工的工作积极性，说明员工本身具有“积极的工作源动力”，符合定义；
D项：灵活掌握管制与自觉的关系，既体现了员工管理的重要性，又不能忽略员工积极的源动力，是两种理论的结合，不符合定义。
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考题
以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
考题
关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的
考题
关于Y理论,说法正确的是()。
A、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性C、信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励D、信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作
考题
关于X理论,说法正确的是()。
A、信仰X理论的人认为激励在人们工作中的作为微乎其微B、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作C、信仰X理论的人认为人们只有参与工作才能获得乐趣D、信仰X理论的人认为工作是人们生活的一部分
考题
关于X理论,说法不正确的是()。
A、信仰X理论的人认为大部分人天生懒惰B、信仰X理论的人认为人们都想对自己的努力负责C、信仰X理论的人认为大部分人不愿意工作D、信仰X理论的人认为必须给员工好处他们才会好好工作
考题
麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
考题
以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A:X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
B:X理论认为人是懒惰的
C:Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
D:Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的
E:Y理论认为人是喜欢工作的
考题
认为人生来是懒惰的，只会逃避工作；由于人生来不喜欢工作，对绝大多数人必须加以强迫、指挥和控制，以惩罚相威胁，使他们为实现组织目标而付出适当的努力；人生来就以自我为中心，漠视组织的需要等等，都是（）理论的内容。A、Y理论B、Z理论C、超Y理论D、X理论
考题
关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
考题
关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
考题
单选题认为人生来是懒惰的，只会逃避工作；由于人生来不喜欢工作，对绝大多数人必须加以强迫、指挥和控制，以惩罚相威胁，使他们为实现组织目标而付出适当的努力；人生来就以自我为中心，漠视组织的需要等等，都是（）理论的内容。A
Y理论B
Z理论C
超Y理论D
X理论
考题
单选题关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。A
信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处B
信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足C
信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责D
信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
考题
单选题麦格雷戈“X理论—Y理论”中的（）认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。A
X理论B
Y理论C
Z理论D
超Y理论
考题
单选题麦格雷戈“X理论一Y理论”中的（ ）认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。A
X理论B
Y理论C
Z理论D
超Y理论
考题
单选题关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。A
信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作B
信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责C
X理论和Y理论是两种极端的管理方式D
X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
考题
单选题X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作原始动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义下列符合Y理论的是：A
甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用B
丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式C
丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性D
乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系
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