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单选题
科学管理理论把人看作是（）
A

经济人

B

工具人

C

系统人

D

社会人

参考答案

参考解析
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更多 “单选题科学管理理论把人看作是（）A 经济人B 工具人C 系统人D 社会人” 相关考题
考题 企业文化理论把企业中的人看作() A、社会人B、自我实现人C、复杂人D、观念人
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考题 以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
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考题 科学管理学派把组织中的人看作()。 A、理性的经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人
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考题 古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。()
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考题 泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )
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考题 泰罗的科学管理的局限是()A、把人看成抽象的人B、“经济人”的假设C、视职工为”社会人”D、忽视计划和执行两者的统一性E、把人看作复杂人
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考题 以下对管理理论的叙述中,正确的有() A、X理论认为：人之初性本善B、Y理论认为：人之初性本恶C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统D、科学管理理论把人看作是经济人
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考题 科学管理理论把人看成“经济人”,把人看成会说话的工具,把管理看成了狭窄的车间管理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()
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考题 系统与权变理论把人看作是() A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 以下关于泰罗科学管理理论的论述中,错误的是()。 A.科学管理理论认为标准定额是对工作进行管理的依据。B.科学管理理论提出了一种新的报酬制度()差别计件工资制。C.科学管理理论主张计划职能和执行职能分开，提出管理部门要按科学的规律来制订计划。D.科学管理理论把人看成“社会人”。
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考题 是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论 B.XY理论 C.双因素理论 D.成就需要理论
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考题 把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论 B.X、Y理论 C.双因素理论 D.成就需要理论
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考题 人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （）
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考题 行为科学理论把人看作是（）A、工具人B、经济人C、社会人D、系统人E、独立人
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考题 把人当作“社会人”，属于（）理论。A、传统管理B、古典管理C、科学管理D、人本管理
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考题 传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。
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考题 泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
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考题 把组织中的人看作机器、组织和制度的附属品的代表性理论是（）。A、科学管理理论B、人际关系理论C、目标管理理论D、权变理论
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考题 科学管理理论把人看作是（）A、经济人B、工具人C、系统人D、社会人
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考题 古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。
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考题 “科学管理理论”的基本前提是把人看做是（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 判断题古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。A 对B 错
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考题 单选题“科学管理理论”的基本前提是把人看做是（）A 经济人B 社会人C 自我实现人D 复杂人
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考题 单选题在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。A X理论B Y理论C 双因素理论D Z理论
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考题 单选题行为科学理论把人看作是（）A 工具人B 经济人C 社会人D 系统人E 独立人
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考题 单选题把人当作“社会人”，属于（）理论。A 传统管理B 古典管理C 科学管理D 人本管理
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