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工作行为评估最常用的评估方法是（ ）。

A．面谈

B．控制实验法

C．行为评估量表

D．直接观察

参考答案

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考题 最基本、最常用的评估是( )。A．学习评估B．反应评估C．结果评估D．工作行为评估
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考题 工作行为评估的方法包括( )。A．绩效监测B．直接观察C．关键事件法D．行为评价量表E．面谈
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考题 组织中最基本．最常用的培训与开发效果评估方式是（ ） A．反应评估 B．学习评估 C．工作行为评估 D．投资收益评估
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考题 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．结果评估
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考题 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。 A．控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B．效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节 C．反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D．控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
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考题 适应性行为评估是通过融合了()的适应性行为量表来进行评估的。 A.直接观察B.诊断性访谈C.行为检核表D.行为评定量表
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考题 工作行为评估中，最常用的方法是( )。A．面谈B．直接观察C．绩效监测D．行为评价量表
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考题 下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是( )。A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．结果评估
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考题 如果要对该公司的培训与开发效果进行评估，常用的评估方法是( )。A．结果评估B．问卷调查法C．投资收益评估D．控制实验法
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考题 最基本、最常用的评估方式是( )。A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．结果评估
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考题 工作行为评估中，最常用的方法是()。A:面谈 B:直接观察 C:绩效监测 D:行为评价量表
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考题 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是().A:直接观察 B:面谈 C:绩效监测 D:行为评价量表
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考题 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（ ）。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法
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考题 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。 A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表
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考题 培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。A.面谈 B.直接观察 C.绩效监测 D.行为评价量表
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考题 下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。A:反应评估是最基本、最常用的方法 B:工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C:结果评估指标包括硬指标和软指标 D:组织通常会进行投资收益评估 E:行为评价量表是行为评估中最常用的方法
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考题 在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（ ）。A.行为评价量表 B.直接观察 C.自我评价的态度量表 D.面谈
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考题 关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。A.反应评估是最基本、最常用的方法 B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C.结果评估指标包括硬指标和软指标 D.组织通常会进行投资收益评估 E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
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考题 组织高级管理层和直接主管特别关心的是（ ）。A.学习评估 B.工作行为评估 C.结果评估 D.投资收益评估
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考题 工作行为评估的方法包括（　　）。A.关键事件法 B.直接观察 C.绩效监测 D.行为评价量表 E.笔试
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考题 关于个案工作过程中的评估过程，下列论述有误的是（　　）。A.评估是指服务介入总结结束阶段的评估 B.效果评估注重服务运用的策略、方法和技巧 C.常用的评估方法有问卷评估、行为评估和心理测量 D.社会工作者可以让服务对象主导评估工作
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考题 （　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估
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考题 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（　）。A、直接观察B、面淡C、绩效监测D、行为评价量表
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考题 单选题培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。A 面谈B 直接观察C 绩效监测D 行为评价量表法
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考题 单选题下列关于培训与开发效果评估的论述，错误的是（ ）。A 反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式B 工作行为评估可以通过面谈、直接观察、绩效检测、行为评价量表等实现C 结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类D 投资收益评估相比其他方面的评估容易获取
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考题 单选题工作行为评估中最常用的方法是（　）。A 面谈B 行为评价量表C 直接观察D 绩效监测
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考题 多选题关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A反应评估是最基本、最常用的方法B工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C结果评估指标包括硬指标和软指标D组织通常会进行投资收益评估E行为评价量表是行为评估中最常用的方法
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