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在本次咨询中，心理咨询师出现的明显失误包括( )。

(A) 讲题外话

(B) 多重性提问

(C) 提问过多

(D) 价值不中立

参考答案

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考题 谈话时咨询师提问过多的原因可能包括( )。多选A. 咨询师对求助者心理障碍缺乏理解 B. 咨询师对所提问题缺乏深入的理解 C. 咨询师对求助者谈话内容缺乏理解 D. 咨询师不善于掌握语言交流的技巧
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考题 谈话时咨询师提问过多的原因可能包括（ ）。 (A)咨询师对求助者心理障碍缺乏理解 (B)咨询师对所提问题缺乏深人的理解 (C)咨询师对求助者谈话内容缺乏理解 （D)咨询师不善于掌握语言交流的技巧
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考题 把灌输正确的价值观作为心理咨询目标容易使心理咨询师（ ）。 (A)包办代替 （B)过多提问(C)积极关注 (D)判断失误
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考题 案例一（12）： 心理咨询师：我们可能先要弄明白，“你的男朋友”，“你喜欢你们部门经理”，这些具体都指什么? 求助者：我没听明白。 心理咨询师：你如何界定你说的“男朋友”?你所说的“喜欢”具体含义是什么呢? 咨询师在本段中的提问，表明了咨询师（）多选A.出现了多重提问的失误 B.出现了纠缠于问题细节的失误 C.利用具体化技术明确求助者的问题 D.想了解求助者所用概念的准确含义
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考题 案例一（23）： 心理咨询师：你在这件事上很纠结，那你怎么又让它发生了呢? 咨询师“你在这件事上很纠结，那你怎么又让它发生了呢?”的提问属于（）单选A.解释性提问 B.不应该的提问 C.多重性提问 D.责备性问题
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考题 在本案例中，心理咨询师使用的提问方式包括（　　）。 A.直接逼问 B.开放式提问 C.间接询问 D.封闭式提问
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考题 根据凯利对临床交谈提问性质的分类，该咨询师的错误提问包括（　　）。A.多重性提问 B.解释性问题 C.修饰性反问 D.责备性问题
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考题 在本次咨询过程中，咨询师出现的失误包括（　　）。 A.使用了不恰当的提问 B.对咨询目标存在错误观念 C.没有积极关注求助者 D.对咨询关系匹配理解错误
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考题 在咨询过程中，咨询师使用的参与性技术包括（　　）。A.释义 B.开放式提问 C.情感反应 D.封闭式提问
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考题 咨询师与求助者讨论会谈目标时，应多用（）。 A.多重提问 B.封闭式提问 C.多重选择性提问 D.开放式提问
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考题 在咨询过程中，咨询师使用的提问方式包括（　　）。A.直接逼问 B.开放式提问 C.间接询问 D.封闭式提问
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考题 咨询师与求助者讨论会谈目标时，应多用（）。A、多重提问B、封闭式提问C、多重选择性提问D、开放式提问
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考题 在会谈中，心理咨询师控制会谈和转换话题的技巧不包括（）。A、引导B、情感反射C、中断D、多重提问
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考题 心理咨询师在会谈中出现提问过多的错误，基本原因不包括（）。A、对求助者的心理问题缺乏基本理解B、对求助者涉及的内容缺乏基本理解C、咨询师没有掌握言语交流的技巧D、咨询师青睐于使用言语来进行交流
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考题 单选题单选:在这一段咨询中，心理咨询师使用了（　　）。A 解释性提问B 开放式提问C 封闭式提问D 连珠炮提问
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考题 单选题咨询师与求助者讨论会谈目标时，应多用（）。A 多重提问B 封闭式提问C 多重选择性提问D 开放式提问
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考题 单选题心理咨询师在咨询中使用的提问方式应排除（　　）。A 封闭提问B 间接询问C 开放提问D 直接逼问E 诱导提问
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考题 单选题单选:心理咨询师不应该使用的提问方式是（　　）。A 开放式提问B 封闭式提问C 责备性提问D 修饰性反问
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考题 单选题哪项是心理咨询师在咨询中不恰当的提问方式？（　　）A 封闭提问B 间接询问C 直接逼问D 开放提问E 诱导提问
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考题 单选题在会谈中，心理咨询师控制会谈和转换话题的技巧不包括（）。A 引导B 情感反射C 中断D 多重提问
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