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（请给出正确答案）
从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是( )。
A．为组织发展注入活力
B．手续简便
C．给组织带来新观点
D．给组织带来新方法
E．费用较低
参考答案
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考题
企业自行开发的优点包括()。
A.可防止企业机密外泄B.便于组织内部的开发实力不断增强C.会给系统未来的维护和扩充带来方便D.自行开发的成功系统还有可能成为企业的知识资产，给企业带来新的收益E.会从本企业的独特需求出发设计系统，如决定系统的流程、资源分布及接口预留，设计独具特色的服务界面等
考题
下列说法不正确的是（ ）。
A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本
C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本
D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害
考题
内部招聘的特点是（）。
A．新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦
B．新雇员给组织带来新的思维模式
C．具有良好的社会效应，为企业做了宣传
D．可以招到各层次的人才，人才结构比较完整
考题
外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）A、可激励组织成员的进取精神B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C、人才来源广泛，有利于择优录用D、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力E、可以获得对组织成员培训投资的回报
考题
外部渠道招聘的优点是（）A、可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力B、外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才C、促进社会化的人才流动D、筛选难度大，成本高E、外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强
考题
多选题外部渠道招聘的优点是（）A可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力B外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才C促进社会化的人才流动D筛选难度大，成本高E外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强
考题
多选题外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）A可激励组织成员的进取精神B可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C人才来源广泛，有利于择优录用D可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力E可以获得对组织成员培训投资的回报
考题
多选题外部招聘的优点包括（ ）。A为组织带来新的思维和方法B更好地实现人职匹配，增强组织认同度C节约成本，员工工作稳定性好D选择的空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才E既可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系
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