网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
(2015年11月)外部招聘的优点包括（ ）。

A.树立良好的企业形象
B.费用较低
C.带来新思想、新方法
D.准确性高
E.有利于招到一流人才

参考答案

参考解析
解析：P71—74
外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。外部招聘的局限有：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招聘成本高；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。BD两项属于内部招聘的优点。
更多 “(2015年11月)外部招聘的优点包括（ ）。 A.树立良好的企业形象 B.费用较低 C.带来新思想、新方法 D.准确性高 E.有利于招到一流人才 ” 相关考题
考题 外部招聘渠道主要包括()。 A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘
查看答案
考题 下列选项属于企业外部招聘优点的是:() A、招聘花费较少B、能够更快地填补工作空缺C、激发员工积极性D、可供选择的范围大
查看答案
考题 外部招聘的优点有哪些?
查看答案
考题 招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘
查看答案
考题 企业外部招聘的主要途径包括( )。 A、校园招聘B、网络招聘C、猎头组织D、就业服务机构
查看答案
考题 比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。
查看答案
考题 关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B:可以为企业招聘到优秀的人才 C:能够使企业快速招聘到所需要的人才 D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
查看答案
考题 某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。 内部招聘的优点包括（ ）。A.了解全面 B.鼓舞士气 C.选择余地大 D.节省培训投资
查看答案
考题 内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。A:招聘费用低 B:选择余地大，有利于找到一流人才 C:应聘者适应新岗位的时间短 D:有利于激发内部人员的积极性 E:不会导致组织内出现小团体
查看答案
考题 外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司 B:员工内部保荐 C:布告招聘 D:刊登招聘广告
查看答案
考题 外部招聘来源包括哪些？
查看答案
考题 外部招聘的方法包括（）A、员工举荐B、工作职位公告C、校园招聘D、广告招聘E、猎头公司
查看答案
考题 简述外部招聘的优点。
查看答案
考题 以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
查看答案
考题 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
查看答案
考题 企业外部招聘常用的方法不包括（）。A、广告招聘B、招聘会C、校园招聘D、工作轮岗
查看答案
考题 饭店招聘总体包括（）。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘
查看答案
考题 外部招聘不包括员工推荐。（）
查看答案
考题 对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。A、选择余地大B、消除不满情绪C、更快胜任工作D、以上各项
查看答案
考题 外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
查看答案
考题 单选题关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()A 为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液B 可以为企业招聘到优秀的人才C 能够使企业快速招聘到所需要的人才D 由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
查看答案
考题 判断题员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A 对B 错
查看答案
考题 多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
查看答案
考题 问答题简述外部招聘的优点。
查看答案
考题 单选题对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。A 选择余地大B 消除不满情绪C 更快胜任工作D 以上各项
查看答案
考题 单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B 外部招聘的人员具有“外来优势”C 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D 外部招聘能够为企业带来新鲜空气
查看答案
考题 多选题外部招聘的方式包括（　　）。A网站招聘B工作轮换C人员选聘D校园招聘E熟人推荐
查看答案
考题 单选题关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（ ）。A 为企业带来新鲜的空气，注入新鲜血液B 可以为企业招聘到优秀的人才C 能够使企业快速招聘到所需要的人才D 由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
查看答案
热门标签
最新试卷