考题
在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。A．上级评价B．同级评价C．下级评价D．自我评价
考题
如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价
考题
在绩效评价中最常用的评价方法是（ ）。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价
考题
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（ ）。A．客户评价B．自我评价C．上级评价D．同级评价
考题
如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价
B.同级评价
C.客户评价
D.自我评价
考题
在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价
B.下级评价
C.同级评价
D.自我评价
考题
某医院为了调查护理质量，请出院患者进行评价，这种评价方式是（ ）。A.同级评价
B.上级评价
C.下级评价
D.服务对象评价
E.随机抽样评价
考题
卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是A.自我考评
B.上级号评
C.同级考评
D.下级考评
考题
360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价
B:下级评价
C:上级评价
D:同级评价
考题
利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价
B.上级评价
C.自我评价
D.客户评价
考题
360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
考题
在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）A、组织评价B、同级同事评价C、自我评价D、下级评价
考题
（）是指自我评价以外他部门或他人的评价，包括上级评价、下级评价、同级评价、社会评价等等。A、个体内差异评价B、诊断性评价C、自我评价D、外界评价
考题
360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。A、客户评价B、自我评价C、上级评价D、同级评价
考题
员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致，可能在重要的维度上对自己（）。A、评价过高B、评价过低C、不做评价D、较少评价
考题
卫生管理人员考评中，评价结果客观性较强、可信度大的方式是（）A、同级考评B、上级考评C、下级考评D、自我考评
考题
成果评价包括（）A、上级对下级的评价B、下级对上级的评价C、同级关系部门相互之间的评价D、各层次的自我评价
考题
在360度考评中，主观性最强的维度是（）A、上级评价B、同级评价C、下级评价D、自我评价
考题
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。A、客户评价B、自我评价C、上级评价D、同级评价
考题
如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A、上级评价B、客户评价C、同级评价D、自我评价
考题
单选题（）是指自我评价以外他部门或他人的评价，包括上级评价、下级评价、同级评价、社会评价等等。A
个体内差异评价B
诊断性评价C
自我评价D
外界评价
考题
单选题360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。A
客户评价B
自我评价C
上级评价D
同级评价
考题
单选题员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致，可能在重要的维度上对自己（）。A
评价过高B
评价过低C
不做评价D
较少评价
考题
单选题如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A
上级评价B
客户评价C
同级评价D
自我评价
考题
单选题在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）A
组织评价B
同级同事评价C
自我评价D
下级评价
考题
单选题卫生管理人员考评中，评价结果客观性较强、可信度大的方式是（）。A
同级考评B
上级考评C
下级考评D
自我考评
考题
单选题360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。A
客户评价B
自我评价C
上级评价D
同级评价
考题
单选题在360度考评中，主观性最强的维度是（）A
上级评价B
同级评价C
下级评价D
自我评价