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容易导致归因变得越来越具有情境性的因素是( )。
(A)社会角色改变 (B)时间推移 (C)自我服务倾向 (D)观察位置


参考答案

参考解析
解析:归因,即归结行为的原因,指个体根据有关信息、线索对行为原因进行推测 与判断的过程。随着时间推移,人往往容易把原因归因于情境。
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考题 个体在归因过程中,自我价值保护可能体现在:A.在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功内归因B.失败情况,个体倾向于内归因C.他人失败了,倾向于外归因D.成功情况,个体倾向于内归因E.将成功归因于外在的因素

考题 主要的归因偏差包括()A、基本归因偏差B、行动者——观察者效应C、利害关系导致归因偏差D、归隐的性别偏差和拟人化倾向

考题 对人的行为进行归因时,高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为()A.基本归因偏差B.行为者与观察者的归因偏差C.利己主义归因偏D.特殊归因偏差

考题 个体在成败归因中,往往成功时倾向于内归因,失败时倾向于外归因,此种现象称之为( )。A.社会视角的影响B.竞争条件下的特殊归因C.自我价值保护D.动机性归因误差

考题 失败时人们往往外归因,这属于一种( )。 (A)自我障碍 I (B)自我价值保护倾向 (C)自我防卫 (D)动机性归因偏差

考题 在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,而把他人的失败内归因, 这种明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向叫( )归因偏差。 (A)空间性 (B)情境性(C)特异性 (D)动机性

考题 影响归因的因素包括()(2008-11)A:社会视角 B:自我价值保护倾向 C:观察位置 D:时间因素

考题 人们有一种从好的方面来归因自己行为的趋势,这是( )。单选A. 自我服务倾向 B. 行动者--观察者效应 C. 自我监控效应 D. 基本归因偏误

考题 失败时人们往往外归因,这属于一种()。A.自我障碍 B.自我价值保护倾向 C.动机性归因偏差 D.自我防卫

考题 影响归因的因素包括( )。 (A)社会视角 (B)自我价值保护倾向 (C)观察位置 (D)时间因素

考题 一般情况下,人们倾向于将自己的失败归因为()。 A、努力程度 B、情境因素 C、态度因素 D、能力水平

考题 容易导致归因变得越来越具有情境性的因素是( )单选A. 社会角色改变 B. 时间推移 C. 自我服务倾向 D. 观察位置

考题 在竞争的条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,这是一种( )。 (A)动机性归因偏差 (B)认知性归因偏差 (C)自我价值否定倾向 (D)情感性归因偏差

考题 影响归因的因素包括( )A. 社会视角 B. 自我价值保护倾向 C. 观察位置 D. 时间因素

考题 失败时人们往往外归因,这属于一种( )。A、自我障碍B、自我价值保护倾向C、自我防卫D、动机性归因偏差

考题 对人的行为进行归因时,高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为()A、基本归因偏差B、行为者与观察者的归因偏差C、利己主义归因偏D、特殊归因偏差

考题 个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力,而把失败归因为外部因素如运气,这称为()。A、自我服务偏见B、目标定位错误C、消极强化D、基本归因错误

考题 在他人失败时,我们往往容易忽略情境因素的影响,而高估内在或个人因素的影响。这是指()A、自我提升偏见B、自我保护偏见C、基本归因误差D、自利性偏差

考题 海德的归因理论可分为()。A、情境归因B、个性倾向归因C、心理归因D、精神归因

考题 多选题失败时人们往往外归因,这属于一种( )。A自我障碍B自我价值保护倾向C自我防卫D动机性归因偏差

考题 单选题随着时间的流逝,归因会越来越具有(  )。A 理性B 全面性C 情境性D 紧迫性

考题 多选题海德的归因理论可分为()。A情境归因B个性倾向归因C心理归因D精神归因

考题 单选题在他人失败时,我们往往容易忽略情境因素的影响,而高估内在或个人因素的影响。这是指()A 自我提升偏见B 自我保护偏见C 基本归因误差D 自利性偏差

考题 单选题在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,而把他人的失败内归因,有明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向,这种倾向叫(  )归因偏差。A 空间性B 情境性C 特异性D 动机性

考题 单选题个体在成败归因中,往往成功时倾向于内归因,失败时倾向于外归因,此种现象称为(  )。A 社会视角的影响B 竞争条件下的特殊归因C 自我价值保护D 动机性归因误差

考题 单选题在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,而把他人的失败内归因,这种明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向叫()归因偏差。A 空间性B 情境性C 特异性D 动机性

考题 单选题个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力,而把失败归因为外部因素如运气,这称为()。A 自我服务偏见B 目标定位错误C 消极强化D 基本归因错误