网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。
(A)不强制下属工作 （B)下属出现差错时，不一味处罚下属
(C)关怀下属的成功 （D)遵守与下属约定的事项

参考答案

参考解析
解析：(职业道德，Plll)
领导对员工信任要遵守以下具体要则：不强制下属工作，凡事必先征求下属 的同意；诚恳对待员工；与下属相处密切；当下属工作出现差错时，不一味处罚下属，而是 指导下属；关怀下属的成功；遵守与下属约定的事项；尊重下属的自信心；从下属的立场考 虑问题；平等待人；不会瞧不起下属。
更多 “下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。 (A)不强制下属工作 （B)下属出现差错时，不一味处罚下属 (C)关怀下属的成功 （D)遵守与下属约定的事项” 相关考题
考题 在下属执行目标的过程中,上级做的不恰当的是() A适当授权B不与下属交换意见C给予下属支持和协调D提高下属的工作意愿
查看答案
考题 作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。 A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力
查看答案
考题 指挥型领导的特点是一味地让下属按照自己的意志工作,不倾听下属的建议和意见。()
查看答案
考题 领导者用人不疑的关键在于()。 A、领导者信任下属，获得下属的信任B、下属无条件的充分信任领导者C、领导者无条件地充分信任下属D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
查看答案
考题 企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（ ）。 (A)下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤 (B)遵守与下属约定的事项 (C)尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题 (D)以诚相待，透明沟通
查看答案
考题 为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（ ） (A)上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权威感 (B)上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理 (C)从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心 (D)员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
查看答案
考题 领导对员工的信任包括（ ）。 A.信息明确，增强执行力，命令下属工作 B.当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正 C.平等待人，不要瞧不起下属 D.事先征求下属的意见，统一思想和认识
查看答案
考题 领导对员工的信任包括（）。 A 信息明确，増强执行力，命令下属工作 B 当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正 C 平等待人，不要瞧不起下属 D 事先征求下属的意见，以统一思想和认识
查看答案
考题 领导对员工的信任包括（）。 A信息明确，增强执行力，命令下属工作 B当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正 C平等待人，不要瞧不起下属 D事先征求下属的意见，统一思想和认识
查看答案
考题 上司对待下属的正确做法是（ ）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
查看答案
考题 下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（　　）。A． 不强制下属工作 B． 下属出现差错时，不要一味处罚下属 C． 关怀下属的成功 D． 遵守与下属约定的事项
查看答案
考题 符合领导对员工信任的做法有（　　）。 A． 不强制下属工作 B． 经常征求下属的意见 C． 善于从下属的角度考虑问题 D． 下属出现工作失误时，不予处罚
查看答案
考题 作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。A、上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B、上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C、下属应把上司当做自己的职场引路人D、下属应当为上司分担压力
查看答案
考题 上司对待下属的正确做法是（）。A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C、关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D、要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
查看答案
考题 在办公室与下属相处时，上司应做到（）A、应积极主动地关心、帮助下属，对待下属要一视同仁B、如果下属在工作中只要有不当之处，就要及时指出，并公开批评，树立威信C、在做其他事时，同时听下属汇报，提高工作效率
查看答案
考题 领导者用人不疑的关键在于（）。A、领导者正确运用“疑”和“用”的手段B、领导者无条件地充分信任下属C、下属无条件地充分信任领导者D、领导者信任下属，获得下属的信任
查看答案
考题 下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。A、严厉批评，让下属限期改正B、抓住下属的错误不放C、不告诉下属问题所在，让下属自己去思考D、明确指出问题所在，让下属去改正
查看答案
考题 企业上司对下属信任的正确做法包括（）。A、不强制下属工作B、下属出现差错时，不一味处罚下属C、关怀下属的成功D、遵守与下属约定的事项
查看答案
考题 以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。A、下属往往不敢实事求是的表达B、上司并不重视下属的表达C、使上司在工作中受到监控D、下属对上司的工作不可能有全面的理解，易产生片面看法
查看答案
考题 下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）A、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率B、下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令C、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护D、下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错
查看答案
考题 单选题领导者用人不疑的关键在于（）。A 领导者正确运用“疑”和“用”的手段B 领导者无条件地充分信任下属C 下属无条件地充分信任领导者D 领导者信任下属，获得下属的信任
查看答案
考题 多选题下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）A领导要尊重、关心下属，为下属做出表率B下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令C领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护D下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错
查看答案
考题 多选题企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）A下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤B遵守与下属约定的事项C尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题D以城相待，透明沟通
查看答案
考题 单选题下属工作中出现错误时，正六的老板一般的做法是（）。A 严厉批评，让下属限期改正B 抓住下属的错误不放C 不告诉下属问题所在，让下属自己去思考D 明确指出问题所在，让下属去改正
查看答案
考题 多选题为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），A上司应减少与员工的接触，以距离增强权威感B上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理C从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心D员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
查看答案
考题 单选题在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是（）A 适当授权B 不与下属交换意见C 给予下属支持和协调D 提高下属的工作意愿
查看答案
考题 多选题企业上司对下属信任的正确做法包括（）。A不强制下属工作B下属出现差错时，不一味处罚下属C关怀下属的成功D遵守与下属约定的事项
查看答案
热门标签
最新试卷