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在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于（ ）的内容。

A．产品知识

B．工作经验代码

C．职业发展

D．人口统计特征

参考答案

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考题 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标是( )。A．帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息B．帮助组织稳定人员C．促进行政与运营效率，即通过对员工及人力资源活动信息的编制，来提高效率D．促进组织的战略性人力资源管理E．有助于降低人力资本的开支
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考题 组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动 ()A.管理开发B.组织开发C.职业生涯开发D.培训
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考题 在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()A. 战略分析B. 组织目标分析C. 组织资源分析D. 组织氛围分析
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考题 对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（ ）因素影响。A．员工的服务年限B．员工的工作经验C．产品性质D．原材料的价格
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考题 在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于（ ）的内容。A．产品知识B．工作经验代码C．职业发展D．人口统计特征
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考题 下列选项中，属于人力资源管理的内容的有A.人力资源的规划与决策B.员工的选聘与更新C.员工的教育与培训D.员工的配臵与使用
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考题 在施工人力资源管理中，提倡员工采取主动行动弥补业绩中的不足，鼓励员工在事业上取得更大的成绩属于（ ）。A．编制组织和人力资源规划B．组织项目管理班子人员的获取C．管理项目管理班子的成员D．团队建设
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考题 下列选项中，不属于控制环境的是（）。A.人力资源制度 B.组织结构 C.职责分工 D.员工的素质
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考题 人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。 A.“反馈” B.“投入” C.“转换” D.“产出”
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考题 不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（ ）。A. 为薪酬的发放提供了依据 B. 帮助组织更为有效地开发员工 C. 有助于员工的自我发展 D. 可以评估人员的招聘效果
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考题 下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展 C.有助于管理者成本的节约 D.帮助组织更有效地实行员工开发
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考题 下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（ ）。A.限制人员雇用 B.缩短工作时间 C.促使员工提前退休 D.增加现有人员的工作时间 E.雇用新的人员
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考题 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门 D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
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考题 人力资源信息系统在组织中的目标包括( )。A.帮助组织在瞬息万变的市场上尽快掌握信息 B.帮助组织稳定人员 C.帮助降低人力资本的开支 D.规范人力资源管理信息来源 E.规范人力资源管理流程
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考题 关于培训与开发的组织体系的说法中，错误的是( )。A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门 C.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 D.培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性
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考题 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
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