网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

招聘申请表的特点包括( )。

A．节省时间

B．准确了解

C．格式不统一

D．提供后续选择的参考

E．有助于深入了解应聘者

参考答案

更多 “ 招聘申请表的特点包括( )。A．节省时间B．准确了解C．格式不统一D．提供后续选择的参考E．有助于深入了解应聘者 ” 相关考题
考题 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
查看答案
考题 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。A．规范统一B．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D．可能存在自我夸大的倾向
查看答案
考题 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。A．了解招聘会的档次B．了解招聘会面对的对象C．注意招聘会组织者D．注意招聘会的信息宣传E．注意招聘会的场地
查看答案
考题 与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。A． 没有统一的标准B． 没有简历有效C． 增加预选的时间D． 有利于准确了解候选人的信息
查看答案
考题 员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。A．招聘成本较低B．新鲜血液利于拓宽企业视野C．对员工能力可以准确的判断D．可提高被提升者的士气E．对内部人员比较了解，准确性高
查看答案
考题 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同
查看答案
考题 招聘策略包括哪些内容?() A.招聘时间的确定B.招聘地点的选择C.招聘推销战略D.招聘渠道或者方法的选择E.招聘宣传战略F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
查看答案
考题 招聘的组织实施包括( )。A．公布招聘信息B．设计应聘申请表C．对应聘者进行初审D．确定选拔方法E．人员的选拔
查看答案
考题 招聘申请表的特点不包括( )。A．节省时间B．能够准确了解应聘者C．提供后续选择的参考D．申请表的内容和形式固定不变
查看答案
考题 选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。A．分析单位的招聘要求B．选择适合的招聘方法C．制定严格的招聘计划D．分析招聘人员的特点E．确定适合的招聘来源
查看答案
考题 对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )．A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
查看答案
考题 内部招聘的特点有（）。A.激励员工上进 B.减少招聘费用 C.节省时间 D.易“近亲繁殖” E.带来“新鲜血液”
查看答案
考题 选择招聘渠道的主要步骤是（ ）。A.分析单位的招聘要求 B.制定严格的招聘计划 C.选择适合的招聘方法 D.分析招聘人员的特点 E.确定适合的招聘来源 确认答案
查看答案
考题 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。A.了解招聘会的档次 B.了解招聘会面对的对象 C.注意招聘会的组织者 D.注意招聘会的信息宣传 E.了解后勤服务
查看答案
考题 应聘申请表的特点包括（ ）。 A.节省时间 B.准确了解 C.提供后续选择的参考 D.格式不统一 E.有助于深人了解应聘者
查看答案
考题 (2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ） A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变
查看答案
考题 应聘申请表的特点不包括（ ） A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变
查看答案
考题 选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。A.分析单位的招聘要求 B.分析招聘人员的特点 C.确定适合的招聘来源 D.选择合适的招聘渠道 E.选择适合的招聘方法
查看答案
考题 招聘申请表的特点包括（ ） 。A 、 节省时间 B 、 准确了解 C 、 格式不统一 D 、 提供后续选择的参考 E 、 有助于深入了解应聘者
查看答案
考题 关于招聘申请表，说法正确的有（ ）。 A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表 C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同 D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计 E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
查看答案
考题 (2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括() A.确定人员招聘的目标 B.分析单位的招聘要求 C.分析招聘人员的特点 D.确定适合的招聘来源 E.选择适合的招聘方法
查看答案
考题 (2018年5月)对招募环节的评估，主要包括()。 A.招聘申请表的评估 B.招聘渠道有效性评估 C.渠道的吸引力评估 D.招聘方法的评估 E.对招聘广告的评估
查看答案
考题 对招募环节的评估，主要包括（ ）。A．招聘申请表的评估 B．招聘渠道有效性的评估 C．渠道的吸引力评估 D．招聘方法的评估 E．对招聘广告的评估
查看答案
考题 选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标 B.分析单位的招聘要求 C.分析招聘人员的特点 D.确定适合的招聘来源 E.选择适合的招聘方法
查看答案
考题 招聘申请表的特点不包括（　）。A、节省时间B、能够准确了解应聘者C、同一单位申请寝项目是相同的D、提供后续选择的参考
查看答案
考题 多选题应聘申请表的特点包括（　　）。A节省时间B准确了解C提供后续选择的参考D格式不统一E有助于深入了解应聘者
查看答案
考题 单选题招聘申请表的特点不包括（　）。A 节省时间B 能够准确了解应聘者C 同一单位申请寝项目是相同的D 提供后续选择的参考
查看答案
热门标签
最新试卷