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与简历相比,单位设计的申请表往往( )。
A. 没有统一的标准
B. 没有简历有效
C. 增加预选的时间
D. 有利于准确了解候选人的信息
参考答案
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考题
在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,个人简历( )。 A.一般都有严格、统一的规格 B.有利于求职者充分进行自我表达 C.在招聘过程中的作用不大 D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
考题
英译汉Provide any information specifically requested in the job advertisement that might not be covered in your resume.A. 要提供职位广告里具体要求的任何信息,你的简历里没有包括。B. 要提供具体信息,这是招聘广告要求,也是简历里没有的。C. 要提供简历里可能未包括而招聘广告里又特别要求的信息。
考题
运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。A.能较公正地获取与候选人有关的资料B.减缓预选的速度C.能较准确地获取与候选人有关的资料D.延长预选的时间E.能较快地获取与候选人有关的资料
考题
与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点有()。A:规范统一
B:形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达
C:不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D:可能存在自我夸大的倾向
E:可以充分进行自我表达
考题
下列关于申请表和简历的陈述正确的是()。A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法B、求职人员申请表没有严格、统一的规格,缺乏规范性,通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息C、相对于个人简历,求职人员申请表的优点在于形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向
考题
单选题与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是()。A
规范统一B
形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达C
能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D
可能存在自我夸大的倾向
考题
单选题与简历相比,单位设计的申请表往往( )。A
没有统一的标准B
没有简历有效C
增加预选的时间D
有利于准确了解候选人的信息
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