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对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。

A．民意测验法B．目标管理法 C．责任中心法 D．平衡记分法

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考题 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ）A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法
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考题 如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（ ）。 A．六西格玛管理 B．卓越绩效标准 C．平衡计分卡 D．目标管理法
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考题 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法， 下列关于目标管理法的说法中， 正确的是( )。①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标， 下属员工不能讨价还价②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④
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考题 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。A． 个人目标和企业目标完全一致B． 个人目标与部门目标完全一致C． 个人目标与企业的目标尽可能一致D． 个人目标与企业目标可以不一致
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考题 综合型的绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法B．加权选择量表法C．目标管理法D．图解式评价量表法E．评价中心法
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考题 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A. 干部晋升B. 营销计划C. 绩效考核D. 产品开发
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考题 考查个人绩效常用的方法是( )。A．量表法B．目标管理法C．平衡计分卡D．关键绩效指标
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考题 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（ ）。A．绩效管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．目标管理法
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考题 媒体综合性管理者的绩效考核可以首先考虑()A. 目标管理法B. 民意测验法C. 上下结合法D. 要素评议法
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考题 管理人员考评的民意测验法不包括() A.问卷法B.对话法C.投票法D.排队法点
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考题 关于目标管理法说法正确的是（ ）。A．目标管理法的结果易于观测B．目标管理法适合对员工提供建议C．便于不同部门间绩效横向比较D．目标管理法直接反映员工的工作内容E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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考题 在员工绩效考核的办法中，（ ）运用于选择业务领导。A．民意测验法B．主体考核法C．配对比较法D．等差图表法
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考题 绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。A.关键事件法B.平衡记分法C.民意测验法D.责任中心法
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考题 对管理人员的考核方法有( )。A.工作记录法 B．要素评定法 C．平衡记分法 D．民意测验法
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考题 综合型的绩效考评方法包括()A:合成考评法 B:加权量表法 C:目标管理法 D:日清日结法 E:评价中心法
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考题 容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。A.目标管理法 B.标杆超越法 C.关键绩效指标法 D.平衡计分卡法
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考题 以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。A.目标管理法 B.目标一职位法 C.目标责任法 D.目标一手段法
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考题 关键绩效指标法的主线包括（　）。 A.目标—手段法 B.目标责任法 C.目标管理法 D.标杆超越法 E.对比分析法
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考题 （　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
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考题 现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法 B.360度考核法 C.重要事件绩效考核法 D.目标绩效考核法
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考题 媒体综合性管理者的绩效考核可以首先考虑（）A、目标管理法B、民意测验法C、上下结合法D、要素评议法
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考题 （）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。A、民意测验法B、等级法C、目标考核法D、360度绩效考核法
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考题 绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。A、关键事件法B、平衡记分法C、民意测验法D、责任中心法
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考题 单选题绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。A 关键事件法B 平衡记分法C 民意测验法D 责任中心法
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考题 单选题（）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。A 民意测验法B 等级法C 目标考核法D 360度绩效考核法
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考题 单选题媒体综合性管理者的绩效考核可以首先考虑（）A 目标管理法B 民意测验法C 上下结合法D 要素评议法
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考题 多选题下类关于绩效考核方法说法正确的有（　　）。A工作记录法可以用于考核一般员工B对职能部门的考核主要采取平衡记分法C对职能部门的考核可以采用目标管理法D对管理人员的考核可采取民意测验法
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