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绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。

  • A、关键事件法
  • B、平衡记分法
  • C、民意测验法
  • D、责任中心法

参考答案

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考题 基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A．图尺度评价量表法B．排序法C．关键事件法D．评价中心法
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考题 绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。A.关键事件法B.平衡记分法C.民意测验法D.责任中心法
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考题 对管理人员的考核方法有( )。A.工作记录法 B．要素评定法 C．平衡记分法 D．民意测验法
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考题 对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。A．民意测验法B．目标管理法 C．责任中心法 D．平衡记分法
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考题 绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（ ）。A.目标管理法B.平衡记分法C.要素评定法D.工作记录法
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考题 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核办法是（ ）。A.关键事件法 B.以行为为导向的考核方法 C.标杆超越法 D.行为锚定法
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考题 比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。A、关键事件法 B、直接排序法 C、交替排序法 D、一一对比法 E、行为锚定法
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考题 比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有()。A.关键事件法 B.直接排序法 C.交替排序法 D.一一对比法 E.行为锚定法
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考题 现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法 B.360度考核法 C.重要事件绩效考核法 D.目标绩效考核法
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考题 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）A、书面评语法B、民意测验法C、评级量表法D、360度考核法
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考题 （）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。A、民意测验法B、等级法C、目标考核法D、360度绩效考核法
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考题 连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、配对比较法D、平衡记分卡法
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考题 图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
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考题 以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键事件法D、评价中心法
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考题 主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
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考题 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A、组织行为修正法B、行为观察评价法C、关键事件法D、评价中心法
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考题 民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。A、上级B、下级C、客户D、员工
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考题 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A、不良事故评估法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、平衡计分卡法E、财务管理法
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考题 单选题绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。A 关键事件法B 平衡记分法C 民意测验法D 责任中心法
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考题 单选题适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A 组织行为修正法B 行为观察评价法C 关键事件法D 评价中心法
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考题 单选题（）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。A 民意测验法B 等级法C 目标考核法D 360度绩效考核法
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考题 单选题连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是()。A 关键绩效指标法B 关键事件法C 配对比较法D 平衡记分卡法
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考题 单选题以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）A 目标管理法B 平衡计分卡法C 关键事件法D 评价中心法
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考题 多选题下类关于绩效考核方法说法正确的有（　　）。A工作记录法可以用于考核一般员工B对职能部门的考核主要采取平衡记分法C对职能部门的考核可以采用目标管理法D对管理人员的考核可采取民意测验法
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考题 多选题下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A不良事故评估法B关键绩效指标法C关键事件法D平衡计分卡法E财务管理法
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考题 单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A 关键事件法B 强制分布法C 行为观察评价法D 评价中心法
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考题 单选题民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。A 上级B 下级C 客户D 员工
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