网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解，但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较窄的是（ ）。

A、内部招聘
B、选拔
C、逐一试用
D、社会公开招聘

参考答案

参考解析
解析：[考点]人员吸纳。选拔作为一种特殊的商谈形式，在项目团队人员安排时也可能会被采用。选拔的优点是成本低，容易控制，情况好掌握；缺点是易受行政、人际关系等的干扰，来源范围可能相对窄一些。
更多 “下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解，但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较窄的是（ ）。A、内部招聘 B、选拔 C、逐一试用 D、社会公开招聘” 相关考题
考题 在行政管理活动中,行政人员要如何调动自己的积极性()。 A、能将已形成的行政价值、行政理想等运用到行政管理活动中B、行政人员的主观认识活动是其自我塑造活动C、在行政行为中不需要遵循管理客体中物质形态体系的客观规律D、在交往中创造并遵守一定的人际关系规范
查看答案
考题 下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解，但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较窄的是( )。A.内部招聘B.选拔C.逐一试用D.社会公开招聘
查看答案
考题 下列属于琼脂糖凝胶电泳法的优点的是()。 A、自动化程度比较高B、可以进行大范围人群的筛查C、受条带的干扰比较小，易识别D、相对于毛细管电泳法来说省时省力E、自动化加样
查看答案
考题 下列关于行政指导的说法中,正确的有()。 A、行政指导属于“消极行政”的范围B、行政指导不具有法律强制力C、行政指导不直接产生法律后果D、行政指导适用范围较窄
查看答案
考题 有毒情况下的火灾扑救，火情侦察时要尽快查明火场上有毒物质的性质、数量、来源、（）、扩散的范围、形式和人员受威胁等情况。A.浓度B.湿度C.温度D.质量
查看答案
考题 有毒情况下的火灾扑救，火情侦察时要尽快查明火场上有毒物质的性质、数量、来源、( )、扩散范围、形式和人员受威胁等情况。A.质量B.浓度C.温度D.湿度
查看答案
考题 当FA宽频RRU的F频段受到1.8GLTEFDD系统的阻塞干扰时,A频段的受扰情况为下列哪项? A.没有被干扰B.受到干扰，但受扰程度比F频段轻微C.受到干扰，但受扰程度比F频段严重D.受到干扰，受扰程度与F频段相同
查看答案
考题 下列获取人员的活动中，成本低、容易控制，但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较窄的是（ ）。 A.内部招聘 B.选拔 C.逐一试用 D.社会公开招聘
查看答案
考题 下列获取人员的活动中，成本低、情况比较了解,但易受行政、人际关系等干扰，来源范围较 窄的是( ) A.内部招聘 B.选拔 C.逐一试用 D.社会公开招聘
查看答案
考题 以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()A:工作更加努力B:对候选人的了解比较准确C:招募成本较高D:易在组织内形成裙带关系E:适应范围较窄
查看答案
考题 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。A.较多，比较窄 B.较少，比较宽 C.较少，比较窄 D.较多，比较宽
查看答案
考题 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。A、较多，比较窄 B、较少，比较宽 C、较少，比较窄 D、较多，比较宽
查看答案
考题 关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。A．工作更加努力 B．对候选人的了解比较准确 C．招募成本较高 D．易在组织内行成裙带关系 E．适应范围较窄
查看答案
考题 关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A:工作更加努力 B:对候选人的了解比较准确 C:招募成本较高 D:易在组织内行成裙带关系 E:适应范围较窄
查看答案
考题 (2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是( ) 。 A.工作会更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募的成本很高 D.易在组织内形成裙带关系 E.适应的范围较窄
查看答案
考题 有毒情况下的火灾扑救，火情侦察时要尽快查明火场上有毒物质的性质、数量、来源、（）、扩散的范围、形式和人员受威胁等情况。A、浓度B、湿度C、温度D、质量
查看答案
考题 在市场活动中，观察法的适用范围非常广泛。下列选项中适合采用观察法的是（）。A、了解商品资源情况B、了解仓库的库存情况C、了解顾客行为D、了解商业企业营业状况E、了解商业区的客流量
查看答案
考题 当FA宽频RRU的F频段受到1.8GLTEFDD系统的阻塞干扰时，A频段的受扰情况为下列哪项？A、没有被干扰B、受到干扰，但受扰程度比F频段轻微C、受到干扰，但受扰程度比F频段严重D、受到干扰，受扰程度与F频段相同
查看答案
考题 易受行政、人际关系的干扰，来源范围相对较窄的人员吸纳方法是（）。A、招聘B、推荐C、选拔D、预安排
查看答案
考题 人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。A、了解符合录用人力资源的主要来源B、通过何种方式获取这些来源C、熟悉各种人事测量的手段D、掌握招聘各个环节的技术标准E、使用最新的技术
查看答案
考题 有毒情况下火灾扑救，火情侦察时要尽快查明火场上有毒物质的性质、数量、来源、（　）扩散的范围、形式和人员受威胁等情况。A、浓度B、温度C、湿度D、质量
查看答案
考题 不值得管理者去获取的信息包括（）A、信息获取的成本高，但其收益更高B、信息获取的收益高，但其获取成本更高C、信息获取的成本低，但其收益更低D、信息获取的成本低，但其收益高
查看答案
考题 静电系仪表的特点是测试范围宽、功耗极小，但易受（）干扰。A、内磁场B、内电场C、外电场D、外磁场
查看答案
考题 单选题易受行政、人际关系的干扰，来源范围相对较窄的人员吸纳方法是（）。A 招聘B 推荐C 选拔D 预安排
查看答案
考题 单选题有毒情况下火灾扑救，火情侦察时要尽快查明火场上有毒物质的性质、数量、来源、（　）扩散的范围、形式和人员受威胁等情况。A 浓度B 温度C 湿度D 质量
查看答案
考题 多选题人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有()。A了解符合录用人力资源的主要来源B通过何种方式获取这些来源C熟悉各种人事测量的手段D掌握招聘各个环节的技术标准E使用最新的技术
查看答案
考题 多选题关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。[2012年11月三级真题]A工作更加努力B对候选人的了解比较准确C招募成本较高D易在组织内行成裙带关系E适应范围较窄
查看答案
热门标签
最新试卷