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员工培训评估时。投资回报率的评估标准包括（ ）。

A．劳动效率

B．直接成本

C．专利项数

D．间接成本

E．质量要求

参考答案

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考题 员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是( )。A．测试比较分析法B．硬性分布法C．作业标准法D．关键事件法
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考题 根据案料：M公司采用的员工培训评估方法有( )。A.测试比较法B.工作绩效法C.工作标准评价法D.同类员工评价法
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考题 员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ ）。A．劳动效率B．直接成本C．专利项数D．间接成本E．质量要求
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考题 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A．需求分析成本B．人员定向成本C．在职培训成本D．培训评估成本E．脱产培训成本
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考题 培训评估体系一般由()几个模块组成。 A.培训开发评估B.培训前期评估C.培训实施过程评估D.培训成本评估E.培训评估结果反馈
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考题 是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划
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考题 培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A．技能成果B．情感成果C．认知成果D．绩效成果
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考题 培训评估包括______。A．事前评估B．事中评估C．纠偏评估D．事后评估
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考题 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A.需求分析成本 B.人员定向成本 C.在职培训成本 D.培训评估成本 E.脱产培训成本 确认答案
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考题 培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果
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考题 一般来说，进行员工培训评估时，投资回报的评估标准包括()A:劳动效率 B:直接成本 C:专利项数 D:间接成本 E:质量要求
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考题 培训评估结果应及时反馈给（ ）。A.人力资源培训专员 B.外部客户 C.管理层 D.受训员工 E.受训员工的直接上级
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考题 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。A.操作简单，易于实施 B.考虑不同类型培训项目的评估要求 C.考虑评估成本 D.注重定量评估
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考题 设计员工培训评估方案时，其基本要求包括（　　）。A． 操作简单易于实施 B． 考虑评估成本 C． 考虑不同类型项目评估要求 D． 考虑学员要求 E． 充分考虑培训评估的可行性
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考题 设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（　　）。A.操作简单，易于实施 B.考虑不同类型培训项目的评估要求 C.考虑评估成本 D.不需考虑评估成本 E.不需考虑不同类型培训项目的评估要求
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考题 (2015年11月)设计员工培训评估方案时，其基本要求包括 （　　） A.操作简单易于实施 B.考虑评估成本 C.考虑不同类型项目评估要求 D.考虑学员要求 E.充分考虑培训评估的可行性
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考题 通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估
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考题 某部门作为成本中心开展运营，在评估该部门管理层的业绩时应用以下哪种技术最合适？A.资产回报率 B.投资回报率 C.投资回收期 D.差异分析
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考题 培训的五大类成果中，()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A:技能成果 B:情感成果 C:认知成果 D:绩效成果
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考题 培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告
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考题 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。A、操作简单，易于实施B、考虑不同类型培训项目的评估要求C、考虑评估成本D、注重定量评估
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考题 单选题设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（　　）。A 操作简单，易于实施B 考虑不同类型培训项目的评估要求C 考虑评估成本D 注重定量评估
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