考题
培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而,在陈述目标之后,设计者要()。
A. 制定培训策略B. 设计测验C. 设计培训内容D. 实验
考题
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性
考题
企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。A．工作岗位说明B．培训需求分析C．工作任务分析D．设计培训内容
考题
在制定培训规划时。设计培训方法的途径不包括（ ）。A．专家咨询B．中介机构C．小组讨论D．经验总结
考题
在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。A．经验总结B．中介机构C．小组讨论D．查阅文献E．专家咨询
考题
企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。A．技能完善性培训B．技能提高性培训C．前瞻性培训D．综合素质培训E．周知性和特知性培训
考题
设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（ ）。A．培训对象B．培训目标C．培训内容D．培训形式和方法E．培训经费预算
考题
制定培训计划的任务包括（ ）。A．制定操作程序B．选择和设计相应的培训内容C．培训方法D．培训形式E．培训内容
考题
适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论S
适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论D.模拟训练E.案例分析
考题
在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。A．根据工作要求规定培训类型B．确定培训内容安排的前后顺序C．翻译和提炼早期收集的信息D．发现工作任务适合的培训类型
考题
在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。A.经验总结
B.中介机构
C.查阅文献
D.小组讨论
E.专家咨询 确认答案
考题
培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。A.辅导
B.按需培训
C.加速站
D.确定领导技能的范畴
E.制定培训发展规划
考题
制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）。
A.重视培训师的选择 B.重视培训方法的选择
C.高度重视培训规划的制定 D.培训开发规划应落实到个人
E.清晰界定培训开发的目标和内容
考题
（ ）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析
B.培训计划制定
C.培训活动组织实施
D.培训效果评估
考题
在培训（ ）系统，要选择培训方法。
A.需求分析 B.规划 C.实施管理 D.评估反馈
考题
培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。【2012年5月三级真题】
A.辅导
B.按需培训
C.加速站
D.确定领导技能的范畴
E.制定培训发展规划
考题
员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。A.明确培训规划的目的
B.获取培训规划的信息
C.培训规划的研讨与修正
D.把握培训规划设计的关键点
E.检查培训目标的可行性
考题
起草培训规划时，应做好（ ）工作。A.制定培训的总体目标
B.确定具体项目的子目标
C.分配培训资源
D.进行综合平衡
E.描述培训目标
考题
在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析
考题
(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划
考题
员工培训规划设计的基本程序包括( )A.明确培训规划的目的
B.获取培训规划的信息
C.培训规划的研讨修正
D.把握规划设计的关键点
E.检查培训目标的可行性
考题
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划
考题
在制定培训规划时。应在（ ）之间进行综合平衡。A.培训项目与培训完成期限
B.培训费用与企业人工成本
C.企业正常生产与培训项目
D.培训费用与员工培训意愿
E.员工培训与个人职业生涯规划
考题
年度培训计划设计的基本程序有（ ）。A.培训调查与分析研究
B.前期准备
C.年度培训计划的制定
D.培训课程设计
E.年度培训计划的审批及开展
考题
（ ）的主要作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。A.员工培训开发的战略规划
B.技术人员规划
C.员工培训开发管理规划
D.管理人员规划
考题
制定规划的步骤包括：①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制预算；⑤确定时间和教师。正确的顺序是（）。
A.①②③④⑤
B.②①③⑤④
C.④②①③⑤
D.②①④③⑤
考题
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
考题
问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
