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从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

参考答案

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考题 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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考题 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力
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考题 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
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考题 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（ ）A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
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考题 受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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考题 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
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考题 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
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考题 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。A.晕轮效应 B.对比效应 C.第一印象 D.录用压力
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考题 外貌好的人往往其他方面也被人作较高的评价，这种现象属于( ) A.刻板印象 B.近因效应 C.第一印象 D.光环效应
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考题 (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力 B.晕轮效应 C.主观效应 D.首因效应
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考题 ()就是“以点代面”。从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.棱镜效应
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考题 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应
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考题 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
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考题 (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
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考题 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。A． 第一印象 B． 对比效应 C． 晕轮效应 D． 录用压力
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考题 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力 B.晕轮效应 C.主观效应 D.首因效应
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考题 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A、对比效应B、晕轮效应C、第一印象D、录用压力
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考题 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A、晕轮效应B、第一印象C、对比效应D、录用压力
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考题 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应
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考题 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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考题 单选题过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A 第一印象B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
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考题 单选题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A 第一印象B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
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考题 单选题从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。A 第一印象B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
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考题 单选题相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A 晕轮效应B 第一印象C 对比效应D 录用压力
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考题 单选题第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A 对比效应B 晕轮效应C 第一印象D 录用压力
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