考题
人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是()
A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
考题
下列（ ）不属于行为管理思想。A．人性假设理论B．马斯洛的需要层次理论C．权变管理思想D．霍桑试验
考题
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
考题
人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立,是哪个理论的观点()。
A. 理性—经济人性假设B. 社会人性假设C. 自我实现人性假设D. 复杂人性假设
考题
人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是( )。
A.自然人假设B. 经济人假设C. 社会人假设D. 自我实现人假设E. 复杂人假设
考题
X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。
A、自我实现人假设B、复杂人假设C、X理论D、经济人假设
考题
麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。
考题
士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。
A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设
考题
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()
A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设
考题
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
考题
从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）A、X理论B、人的需要理论C、4种人性假设D、X理论与Y理论结合E、Y理论
考题
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A、激励理论B、增权理论C、人性假设理论D、人力资本理论
考题
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
考题
激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A、经济人假设B、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设
考题
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
考题
人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
考题
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
考题
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
考题
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
考题
下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设
考题
单选题现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）A
X理论B
“复杂人”假设C
“经济人”假设D
“社会人”假设
考题
单选题下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是（ ）。A
“经济人”假设B
“复杂人”假设C
“社会人”假设D
“自我实现人”假设
考题
单选题“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A
激励理论B
增权理论C
人性假设理论D
人力资本理论
考题
判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A
对B
错