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内在报酬是指工资、福利、晋升、表扬和舒适的工作条件等具体的报酬形式。

参考答案和解析
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更多 “内在报酬是指工资、福利、晋升、表扬和舒适的工作条件等具体的报酬形式。” 相关考题
考题 薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬,工资则还包括一些非货币形式的报酬,如终生雇用的承诺(职业保障)、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 内在报酬是指（ ）等具体的报酬形式。A．工资B．福利C．晋升D．表扬E．舒适的工作条件
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考题 下列属于员工获得的内在报酬的有：（ ）A．工作自主性B．晋升C．表扬D．自我成就感
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考题 劳动报酬是指劳动者从事生产劳动应从单位获得的各种形式的报酬。其中包括( )。A．农户和个体劳动者生产经营所获得的纯收益B．工资总额C．福利费D．营业盈余E．其他实物形式的劳动报酬
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考题 外在报酬指由组织直接控制和分配的有形报酬,如()等。 A.工作满足感B.奖金C.员工福利D.工资
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考题 广义薪酬是指员工付出劳动后得到的货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬,非货币形式的劳动报酬主要包括工作本身带给员工的机会和舒适、愉悦和满足感等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬 B:技能薪酬 C:补充性报酬与服务 D:内在薪酬
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考题 （）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利
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考题 公务员在履行法定职责的基础上，享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，即（）。A、获得报酬权B、工资决策参与权C、获得工作条件权D、劳动报酬权
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考题 能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）A、 内在报酬B、 心理报酬C、 外在报酬D、 实际报酬
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考题 报酬的基本形式包括（）A、工资B、奖金C、福利D、津贴E、股票期权
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考题 加薪和晋升可以看作是（）的一种形式。A、利润分享B、佣金和版税C、计件工资D、锦标赛报酬
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考题 报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。A、参与决策权B、较有趣的工作C、工资D、福利
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考题 （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A、员工工资B、员工福利C、非经济性报酬D、经济性报酬
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考题 作为对工资的必要报酬，超额劳动的报酬是（）。A、津贴B、福利C、奖金D、计件工资
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考题 下列属于内在激励因素的是（）A、晋升B、福利C、责任感D、表扬
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考题 （）是指员工因受到雇佣而获得的各种形式的收入。A、外在报酬B、内在报酬C、直接薪酬D、间接薪酬
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考题 员工激励报酬体系的一种具体形式是（）。A、按结果支付报酬B、月工资C、周工资D、日工资
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考题 非物质报酬激励。包拓（　）和良好的工作条件与环境等。A、赏识B、荣誉C、地位D、培训E、晋升
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考题 应付工资是指应付给村组织管理人员及固定员工的各种（）等报酬。A、工资B、奖金C、津贴D、福利补助
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考题 填空题（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利
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考题 单选题公务员在履行法定职责的基础上享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，即( )A 获得报酬权B 工资决策参与权C 获得工作条件权D 劳动报酬权
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考题 单选题能够给人带来实惠的物质因素，如工资、奖金和福利待遇等，属于（）A  内在报酬B  心理报酬C  外在报酬D  实际报酬
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考题 多选题报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。A参与决策权B较有趣的工作C工资D福利
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考题 多选题实行报酬激励可以采用多种形式，它包括（　　）。A表扬B加薪C发奖金D提高福利水平E晋升职位
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考题 单选题（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A 员工工资B 员工福利C 非经济性报酬D 经济性报酬
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考题 多选题非物质报酬激励。包拓（　）和良好的工作条件与环境等。A赏识B荣誉C地位D培训E晋升
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考题 单选题关于薪酬分类的说法，正确的是（ ）。A 直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B 非经济薪酬包括工作特征和工作环境C 带薪休假属于直接经济报酬D 晋升机会属于间接经济报酬
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