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在人力资源规划的准备阶段中内部环境包括()。
A.企业发展战略
B.企业文化
C.核心业务竞争
D.产品结构和质量
E.管理制度
参考答案和解析
企业发展战略;企业文化;核心业务竞争;产品结构和质量;管理制度
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考题
()阶段是人力资源规划的最后一个阶段,组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后,将实施结果进行人力资源规划评估,及时将评估的结果进行反馈,以修正人力资源规划。A.评估反馈B.编制实施C.供需预测D.调查准备
考题
人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
考题
单选题人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括()A
调查分析准备阶段B
进行供给和需求的预测阶段C
规划的制定和实施阶段D
规划的评估和设计阶段
考题
多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括()A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段
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