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【多选题】外派培训是提高物业管理企业员工素质的一个重要途径。物业管理企业的外训包括（）。
A．试用性外训
B．岗位性外训
C．个人性外训
D．奖励性外训
参考答案和解析
岗位性外训;个人性外训;奖励性外训
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考题
训练工作按照“一专多能、多能一体”要求,要坚持(),从任务需要出发从难从严训练,确保人员、内容、时间、质量落实。
A.实战实训、按纲施训、依法治训、科学组训B.实战实训、按纲施训、依法治训C.按纲施训、依法治训、科学组训D.实战实训、依法治训、科学组训
考题
《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:以岗位胜任力培训为重要抓手,坚持()相结合,每年将基层科级管理人员轮训一遍,着力提升科级管理人员的思想力管理力和执行力创新力。
A.集团抽训与二级单位自训B.矿厂培训与科区培训C.公司抽训与送外培训D.脱产培训与业余培训
考题
从业人员卫生知识复训应A.每年复训一次B.每5年复训一次C.每3年复训一次SXB
从业人员卫生知识复训应A.每年复训一次B.每5年复训一次C.每3年复训一次D.每2年复训一次E.以上都不是
考题
外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。A:企业工作发展需要所需的外派培训B:员工工作岗位性质所需的外派培训C:员工个人发展需要所需的外派培训D:企业为奖励员工而外派其参加的培训
考题
单选题外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即（）。A
企业工作发展需要所需的外派培训B
员工工作岗位性质所需的外派培训C
员工个人发展需要所需的外派培训D
企业为奖励员工而外派其参加的培训
考题
单选题在训练中应杜绝漏训、误训、偏训和（）几种不良现象发生。A
多训B
散训C
少训D
不训
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