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【判断题】表达情绪的基本原则是:对事不对人,就事论事,实事求是。

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
对事不对人;就事论事;实事求是
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考题 保持良好的情绪,并懂得适度控制、表达情绪是心理健康的主要标准。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 沟息策略的原则就是要站在间接上司的角度来分析问题,就事论事,对事不对人;不对上司的人身做评论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在谈判中,不管对对方的谈判组成成员(某个人甚至某些人)有多大的成见,或多深的情感,此时,也应该把它搁置起来,就事论事,做到对事不对人。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 处理谈判中与决策部门产生的分歧,体现的是什么原则?() A.无私的原则B.实事求是的原则C.就事论事的原则D.实践的原则
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考题 沟通中,表达信息应该尽量:() A.客观中性B.对事不对人C.关注问题本身D.不涉及人身评论E.就事论事
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考题 不讲道理的话语逻辑是值得警惕的，长期处于这样的言论状态中，难免影响理性表达。好的公共表达应该是温和理性的，即便是带有情绪的话语，也应该对事不对人。言论自由是我们的权利，但说负责的话也是我们的义务，没有限度的自由只会带来人与人之间的不信任感，使得社会缺少应有的共识。公共平台是自我言语表达的载体，体现着发言者的个人素养，作为受过良好教育的现代公民，当有这份责任意识。 这段文字意在说明：A.公共表达时更应遵守对事不对人的原则 B.遵循讲道理的话语逻辑是理性表达的前提 C.公民在公共平台上应有理性表达的义务 D.有限的自由空间是人们建立信任感的基础
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考题 事故调查处理应当依据（）原则A、由表及里B、实事求是C、尊重科学D、就事论事
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考题 对事不对人，是将对方的成就做一个事实的确认的语言模式是（）。A、评估性赞美B、开放性沟通C、描述性赞美D、实事求是谈话
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考题 冲突管理的基本原则包括（）A、系统思考原则B、对事不对人原则C、对人不对事原则D、双赢原则
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考题 在谈判中，不管对对方的谈判组成成员（某个人甚至某些人）有多大的成见，或多深的情感，此时，也应该把它搁置起来，就事论事，做到对事不对人。
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考题 在医患发生冲突时，首要的原则是（）A、对事不对人B、个性化处理C、先处理事情，再处理情绪D、先处理情绪，再处理事情
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考题 学生学习表达各种情绪，属于（）。A、情绪认知B、情绪表达C、情绪体验D、情绪管理
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考题 实事求是是税收分析工作必须遵循的基本原则。
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考题 就事论事，不涉及学生的品性人格，这是师生之间沟通的（）。A、基本原则B、重要原则C、全部原则D、一般原则
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考题 管理沟通策略中的信息策略原则是（）。A、从客观情况描述入手，引出一般看法，再就问题提出自己的具体看法B、站在间接上司的角度来分析问题C、就事论事，对事不对人D、不对上司的人身作评论
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考题 沟通信息策略的原则就是要站在间接上司的角度来分析问题，就事论事，对事不对人；不对上司的人身做评论。
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考题 多选题冲突管理的基本原则包括（）A系统思考原则B对事不对人原则C对人不对事原则D双赢原则
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考题 判断题与宝宝谈论怎样表达情绪是合适或可以接受的，有益于宝宝发展控制情绪的能力A 对B 错
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考题 判断题情绪池的练习，可以增加学生情绪感知，情绪表达的能力。A 对B 错
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考题 判断题在谈判中，不管对对方的谈判组成成员（某个人甚至某些人）有多大的成见，或多深的情感，此时，也应该把它搁置起来，就事论事，做到对事不对人。A 对B 错
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考题 判断题唠叨是一个很重要的表达情绪的方式。A 对B 错
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考题 单选题对事不对人，是将对方的成就做一个事实的确认的语言模式是（）。A 评估性赞美B 开放性沟通C 描述性赞美D 实事求是谈话
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考题 多选题管理沟通策略中的信息策略原则是（）。A从客观情况描述入手，引出一般看法，再就问题提出自己的具体看法B站在间接上司的角度来分析问题C就事论事，对事不对人D不对上司的人身作评论
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考题 判断题实事求是是税收分析工作必须遵循的基本原则。A 对B 错
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考题 多选题事故调查处理应当依据（）原则A由表及里B实事求是C尊重科学D就事论事
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