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1、某企业在设定组织目标过程中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。”该企业设定的目标存在着哪个方面的欠缺？（）

A．目标缺乏鼓动性

B．目标表述不清楚

C．目标水平太高

D．目标无法考核

参考答案和解析
目标无法考核
更多 “1、某企业在设定组织目标过程中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。”该企业设定的目标存在着哪个方面的欠缺？（）A．目标缺乏鼓动性B．目标表述不清楚C．目标水平太高D．目标无法考核” 相关考题
考题 某企业在目标管理中提出:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争一流.”的目标,该目标存在哪方面缺陷:()A.缺乏鼓动性B.无法考核C.设定的太高
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考题 某企业在推行目标管理中提出如下目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游”。该目标体系存在哪方面欠缺() A目标缺乏鼓动性B目标表述不清C目标无法考核D目标设的太高
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考题 某企业在推行目标管理中,提出了如下的目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游。”该企业所设定的目标存在着()欠缺? A、目标缺乏鼓动性B、目标表达不够清楚C、目标无法考核D、目标设定得太高
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。 A.参与制目标设定法B.专家目标设定法C.员工目标设定D.管理人员目标设定法
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考题 企业设定目标了是为了明确企业的利润目标，使企业的行为有的放矢。A对B错
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考题 回购条款中，事先设定的触发条件通常包括（）。 Ⅰ．目标企业未达到事先设定的业绩目标 Ⅱ．目标企业在一段时间内未能成功实现IPO Ⅲ．目标企业出现了导致实际控制权发生转移的重大事项A、Ⅰ、ⅡB、Ⅱ、ⅢC、Ⅰ、ⅢD、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
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考题 某市烟草企业努力打造其企业的“亲情服务品牌”形象，体现了企业设定的服务目标为（）。A、理想目标B、总体目标C、感性目标D、品牌目标
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考题 某建筑企业在制定计划和推行目标管理中提出：“质量上台阶”管理上水平，效益创一流，大干五十天，元旦把礼献的奋斗目标与思路，对此，你的评价是：（）A、提法正确，鼓舞人心B、目标设定太高，且表述不清C、目标无法最终考核D、B+C
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考题 客户关系管理的盈利目标通常按照（）设定。A、企业计划B、销售目标C、企业服务目标D、企业战略目标
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考题 目标设定其重要作用在于企业目标有利于企业目标可用来衡量企业绩效，效率以及经营质量。
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考题 企业设定目标了是为了明确企业的利润目标，使企业的行为有的放矢。
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法D、过程性目标设定法
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考题 在目标设定上，《企业风险管理框架》针对于不同的目标分析其相应的风险，因此，目标设定自然成为风险管理流程的首要步骤。
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考题 烟草企业努力打造其企业的"亲情服务品牌"形象，体现了企业设定的服务目标为（）。A、理性目标B、总体目标C、感性目标D、品牌目标
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考题 某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标："质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。"该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺？（）A、目标缺乏鼓动性B、目标表述不够清楚C、目标无法考核D、目标设定得太高
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考题 在德鲁克的目标管理产生之前，传统的目标设定方法是，目标由组织的最高管理者设定，然后层层分解，落实到组织的各个层次上，即由上级给下级规定目标。这是一种（）的过程。
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考题 某企业在进行目标管理中，提出了如下的目标“质量上台阶，管理上水平，效益创一流”企业设立的目标存在（）。A、目标缺乏鼓动性B、目标设立太高C、目标无法考核D、目标表述不够清楚
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考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法
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考题 预算过程应该激励经理和员工向组织的目标而努力。以下哪项最不可能激励经理？（）A、 在可实现的水平上设定目标B、 在预算过程中让下级参与C、 使用例外管理D、 让高层管理者设定预算水平
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考题 回购条款中事先设定的触发条件通常不包括（）。A、目标企业超前达到事先设定的业绩目标B、目标企业未达到事先设定的业绩目标C、目标企业在一段时间内未能成功实现IPOD、目标企业出现了导致实际控制权发生转移的重大事项
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考题 单选题预算过程应该激励经理和员工向组织的目标而努力。以下哪项最不可能激励经理？（）A  在可实现的水平上设定目标B  在预算过程中让下级参与C  使用例外管理D  让高层管理者设定预算水平
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考题 判断题在目标设定上，《企业风险管理框架》针对于不同的目标分析其相应的风险，因此，目标设定自然成为风险管理流程的首要步骤。A 对B 错
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考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法D 过程性目标设定法
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考题 单选题回购条款中事先设定的触发条件通常不包括（）。A 目标企业超前达到事先设定的业绩目标B 目标企业未达到事先设定的业绩目标C 目标企业在一段时间内未能成功实现IPOD 目标企业出现了导致实际控制权发生转移的重大事项
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考题 单选题某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。”该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺？（）A 目标缺乏鼓动性B 目标表述不够清楚C 目标无法考核D 目标设定得太高
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考题 单选题回购条款中，事先设定的触发条件通常包括（）。 Ⅰ．目标企业未达到事先设定的业绩目标 Ⅱ．目标企业在一段时间内未能成功实现IPO Ⅲ．目标企业出现了导致实际控制权发生转移的重大事项A Ⅰ、ⅡB Ⅱ、ⅢC Ⅰ、ⅢD Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
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考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法
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考题 判断题企业设定目标了是为了明确企业的利润目标，使企业的行为有的放矢。A 对B 错
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