考题
招聘的前提条件包括()。A、工作设计B、人力资源规划C、考核标准D、工作分析
考题
人力资源管理的前提和主要职能是( )。
A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计
考题
招聘的两个前提是()。A、财务预算B、企业战略C、人力资源规划D、工作分析
考题
招聘的前提也是( )的主要依据．A．招聘策略B．职业生涯规划C．招聘计划D．人力资源计划
考题
力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
考题
规划和设计工作分为两个阶段：一是总体规划，二是详细规划和设计。
考题
人力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
考题
企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。
考题
人力资源工作的前提是（）。A、招聘B、选拔C、规划D、招募
考题
员工培训的基础和前提是（）A、人力资源规划B、员工关系管理C、薪酬管理D、招聘与甄选
考题
企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，二是（）。A、晋升B、调岗C、企业外部D、外部招聘
考题
人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。A、绩效考评B、工作描述与工作说明书C、任务书D、薪酬计划
考题
人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析
考题
招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
考题
目标控制的前提工作，一是目标规划，二是（）。A、组织B、协调C、检查D、环境
考题
单选题员工培训的基础和前提是（）A
人力资源规划B
员工关系管理C
薪酬管理D
招聘与甄选
考题
多选题招聘的两个前提条件是 （）A工作分析B人力资源规划C工作说明书D任职资格E高管个人意愿
考题
单选题除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A
人力资源的招聘规划B
人力资源的培训规划C
人力资源的薪酬规划D
人力资源的结构规划
考题
单选题人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A
人力资源规划B
工作分析C
搜寻简历D
确定招人标准
考题
多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
考题
多选题力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
考题
单选题企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，二是（）。A
晋升B
调岗C
企业外部D
外部招聘
考题
单选题目标控制的前提工作，一是目标规划，二是（）。A
组织B
协调C
检查D
环境
考题
单选题人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。A
绩效考评B
工作描述与工作说明书C
任务书D
薪酬计划
考题
单选题人力资源工作的前提是（）。A
招聘B
选拔C
规划D
招募
考题
多选题人力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
考题
填空题企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。
考题
单选题除了人力资源数量规划和素质提升之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A
人力资源的招聘规划B
人力资源的培训规划C
人力资源的薪酬规划D
人力资源的结构规划