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【多选题】领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功，其原因主要有（）。
A．忽略了下属的特征
B．所提出的领导特质的数量太少
C．忽视了情境因素
D．特质与绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果论性的结论
参考答案和解析
存在着特定的领导者行为方式使领导有成效;领导者有不同一般人的特质
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考题
特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（ ）。A. 忽视了下属的需要
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了情境因素
D. 没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的
E. 没有区分原因和结果
考题
特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在（ ）。A.忽视了下属的需要
B.过于强调各种特质之间的相对重要性
C.忽视了情景因素
D.忽视了忍受挫折
E.没有区分原因和结果
考题
下列领导标准理论产生的正确时间顺序是：（）。A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论
考题
（），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。 A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导情景理论D、领导场景理论
考题
多选题特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在（ ）。A忽视了下属的需要B过于强调各种特质之间的相对重要性C忽视了情景因素D忽视了忍受挫折E没有区分原因和结果
考题
多选题特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（ ）。A忽视了下属的需要B没有指明各种特质之间的相对重要性C忽视了情境因素D没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的E没有区分原因和结果
考题
单选题侧重于研究领导成功的经验与其本人的人格、才智、需要层次特点等的关系，这类领导理论是（）A
领导特质理论B
领导行为理论C
领导权变理论D
领导艺术理论
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