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中央银行的基本职能有

A．服务的银行

B．发行的银行

C．银行的银行

D．政府的银行

参考答案和解析
是发行银行;是银行的银行;是国家银行
更多 “中央银行的基本职能有A．服务的银行B．发行的银行C．银行的银行D．政府的银行” 相关考题
考题 职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。A．有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B．有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C．有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D．有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
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考题 下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( ) A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容
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考题 由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组 B:职门 C:职列 D:职系
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考题 ( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。 A.职系 B.职组 C.职等 D.职门
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考题 入职培训制度的基本内容不包括()A:培训的意义和目的 B:人职培训的地点 C:人职培训的基本要求标准 D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
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考题 因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。A对B错
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考题 中央银行的基本职能有哪些？
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考题 职工符合退休（职）条件办理退休（职）手续时，达不到基本医疗保险最低缴费年限的应该怎么办？
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考题 岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求
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考题 技能有欠缺者应该参加（）A、动态课程开发B、固定课程开发C、员工入职开发D、智力开发
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考题 入职培训制度的基本内容不包括（）。A、培训的意义和目的B、入职培训的地点C、入职培训的基本要求标准D、特殊情况下不能参加入职培训的解决措施
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考题 在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是（）A、职位、职务B、任务、职责C、职组、职系D、职级、职等
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考题 因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。
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考题 中央银行的职能有哪些？
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考题 既是任务与职责的集合，也是人与事有机结合的基本单元是（）A、职业B、职系C、职位D、职组
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考题 信托的职能有（）A、投资理财职能B、金融咨询职C、财务管理职能D、资财融通职能E、信用服务职能
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考题 简述吏员出职制度的基本含义。
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考题 简述人职和谐的内涵及基本要求？
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考题 职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（　）。A、有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B、有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C、有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D、有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
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考题 中央银行在金融体系中占有特殊地位,发挥着特殊职能,其基本职能有（　）。A、存款的银行B、银行的银行C、发行的银行D、国家的银行E、政府的银行
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考题 网点开展替职工作需上报的材料有（）。A、替职人员基本情况表B、替职报告评分表C、替职报告D、替职计划
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考题 问答题中央银行的职能有哪些？
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考题 问答题中央银行的基本职能有哪些？
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考题 多选题网点开展替职工作需上报的材料有（）。A替职人员基本情况表B替职报告评分表C替职报告D替职计划
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考题 单选题在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是（）A 职位、职务B 任务、职责C 职组、职系D 职级、职等
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考题 单选题入职培训制度的基本内容不包括（）。A 培训的意义和目的B 入职培训的地点C 入职培训的基本要求标准D 特殊情况下不能参加入职培训的解决措施
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考题 多选题按照中央银行承担的任务来划分，中央银行的职能有（）A发行的银行B政府的银行C银行的银行D服务的银行E监管的银行
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考题 多选题中央银行在金融体系中占有特殊地位,发挥着特殊职能,其基本职能有()。A存款的银行B银行的银行C发行的银行D国家的银行E政府的银行
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