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在对管理者对人性的假设方面，认为员工天生好逸恶劳的消极理论是（）。

A．X理论

B．U理论

C．Y理论

D．Z理论

参考答案和解析
A
更多 “在对管理者对人性的假设方面，认为员工天生好逸恶劳的消极理论是（）。A．X理论B．U理论C．Y理论D．Z理论” 相关考题
考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
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考题 持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
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考题 ()的理论思想认为人天生并非好逸恶劳,只有人的潜力充分发挥出来,才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。 A.自我实现人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.社会人假设
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考题 “y理论”认为“人性本恶”如果企业管理者不做积极的干预,员工就会采取消极的态度工作。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。
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考题 管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。 A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者 C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据 D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提 E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
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考题 麦格雷戈的“Y理论”认为：人并非天生就厌恶工作，也并非天生应对组织的要求采取消极或抵制态度。
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考题 认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是（）A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现的人
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考题 人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取“胡萝卜加大棒”的方式。
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考题 人天生是好逸恶劳的。这是以下哪种理论的观点。（）A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论
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考题 在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论
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考题 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
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考题 X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。
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考题 关于X理论下列说法正确的有（）A、X理论认为员工天性好逸恶劳B、X理论与Y理论是相互对立的C、X理论认为员工只要有可能就会逃避责任D、X理论认为员工以自我为中心，漠视组织要求
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考题 古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）A、经济人B、社会人C、现实人D、自我实现的人
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考题 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
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考题 管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）A、员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作B、员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺C、员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标D、每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任E、以自我为中心，漠视组织要求
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考题 Y理论的假设认为人性本善。
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考题 人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。
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考题 人性假设的X理论认为人是自私的和懒惰的。
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考题 期望理论的假设是管理者知道什么对员工最有吸引力。
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考题 判断题人性假设的X理论认为人是自私的和懒惰的。A 对B 错
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考题 单选题认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是（）A 经济人B 社会人C 复杂人D 自我实现的人
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考题 单选题在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A X理论B U理论C Y理论D Z理论
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考题 填空题古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
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考题 单选题古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（）A 经济人B 社会人C 现实人D 自我实现的人
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考题 判断题麦格雷戈的“Y理论”认为：人并非天生就厌恶工作，也并非天生应对组织的要求采取消极或抵制态度。A 对B 错
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考题 判断题X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。A 对B 错
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