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相比于寻找最好的人，企业招聘更要寻找适合公司企业文化、管理模式的最适合的人。

参考答案和解析
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更多 “相比于寻找最好的人，企业招聘更要寻找适合公司企业文化、管理模式的最适合的人。” 相关考题
考题 参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管理的() A、合法性原则B、效益原则C、真实性原则D、全面性原则
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考题 企业在正常实施招聘工作的同时,应有相应的招聘应变方案。而招聘备选方案中()不属于具体措施内容。 A:工作的重新设计B:同业企业人员的兼职C:寻找大学生等兼职D:将其他部门的人员调配过
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考题 寻找最合适的人员，追求尽善尽美的人才，这是对人员招聘工作的基本要求。()
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考题 企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人，并从中选出适宜人员予以录用的过程。（ ）
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考题 与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。A:企业计划用于招聘的费用非常有限 B:拟补充的是初级岗位人员 C:拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D:希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E:希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
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考题 与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。A.企业计划用于招聘的费用非常有限 B.拟补充的是初级岗位人员 C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
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考题 要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是( )。A.委托猎头公司寻找 B.内部人推荐 C.大学校园招聘 D.竞争对手公司寻访
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考题 要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。A:委托猎头公司寻找 B:内部人推荐 C:大学校园招聘 D:竞争对手公司寻访
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考题 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘B:猎头公司C:熟人推荐D:档案筛选
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考题 人员招聘的理念包括（）。A经历不等于经验B应聘者能否融入企业文化C坚持用人所长D看学历、重能力E没有最好，只有最适合的人才
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考题 人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（）A对B错
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考题 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）A对B错
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考题 店面销售人员在迎接顾客时，直接谈论商品的方法最适合那些兴趣集中、正热切地寻找某种商品的人。
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考题 人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程
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考题 人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（）
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考题 劳动力包括所有16岁以上的（）A、就业者B、就业者或积极寻找工作的人C、就业者、积极寻找工作的人或已经放弃寻找工作的人D、非制度性人口
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考题 关于创业核心团队成员的寻找途径，更适合大学生创业团队的是：（）A、直接到成熟企业挖来一个经验丰富的人B、关注身边同学中有潜力的人C、最好是之前紧密协同团队的成员D、曾经磨合过或者配合过的人
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考题 组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为（）A、员工招聘B、选用员工C、发掘有能力的人才D、留住人才
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考题 （）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式。A、网络招聘B、人才中介机构招聘C、猎头D、校园招聘
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考题 人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
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考题 判断题人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（）A 对B 错
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考题 多选题人员招聘的理念包括（）。A经历不等于经验B应聘者能否融入企业文化C坚持用人所长D看学历、重能力E没有最好，只有最适合的人才
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考题 判断题人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。A 对B 错
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考题 多选题关于创业核心团队成员的寻找途径，更适合大学生创业团队的是：（）A直接到成熟企业挖来一个经验丰富的人B关注身边同学中有潜力的人C最好是之前紧密协同团队的成员D曾经磨合过或者配合过的人
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考题 判断题店面销售人员在迎接顾客时，直接谈论商品的方法最适合那些兴趣集中、正热切地寻找某种商品的人。A 对B 错
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考题 单选题（）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式。A 网络招聘B 人才中介机构招聘C 猎头D 校园招聘
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考题 单选题参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，这体现了招聘管理的（）A 合法性原则B 效益原则C 真实性原则D 全面性原则
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