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强化理论中的负强化是指()。
A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再岀现
B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为
C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果
D.对于不希望发生的行为采取冷处理
参考答案和解析
事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果
更多 “强化理论中的负强化是指()。A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再岀现B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果D.对于不希望发生的行为采取冷处理” 相关考题
考题
强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?()
A、无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主B、正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理C、正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定D、正强化不仅包括物质奖励,而且包括精神激励
考题
斯金纳提出的强化理论分为两种类型:正强化和负强化。强化理论认为()。A、正强化要保持间断性,负强化要保持连续性B、正强化要保持连续性,负强化也要保持连续性C、正强化要保持连续性,负强化要保持间断性D、正强化要保持间断性,负强化也要保持间断性
考题
单选题斯金纳提出的强化理论分为两种类型:正强化和负强化。强化理论认为()。A
正强化要保持间断性,负强化要保持连续性B
正强化要保持连续性,负强化也要保持连续性C
正强化要保持连续性,负强化要保持间断性D
正强化要保持间断性,负强化也要保持间断性
考题
单选题社会学习理论所重视的强化是( )A
正强化B
负强化C
替代性强化D
直接强化
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