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134、薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业（）和劳动生产率。

A．员工的工作效率

B．员工的积极性

C．人力资源的效率

D．员工的工作计划

参考答案和解析
ABC
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考题 关于薪酬管理的说法错误的是()。 A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
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考题 许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是() A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
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考题 是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准
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考题 （ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
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考题 （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A．50%B．60%C．70%D．90%
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考题 工作岗位()是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据
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考题 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（ ）和劳动生产率。A．人力资源效率B．员工积极性C．人们工作效率D．员工的工作情绪
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考题 企业薪酬制度设计的墓本要求包括()A:实现公平、公正和公开B:体现岗位的差别C:确立科学合理的薪酬结构D:合理确定薪资水平E:体现保障、激励和调节三大职能
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考题 设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
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考题 企业薪酬发展经历了早期（）、（）和行为科学三个阶段。A、劳动制度B、科学管理C、人性化管理D、工厂制度E、全面考核
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考题 企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A、劳动生产率B、薪酬分配率C、实物劳动生产率D、销货劳动生产率
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考题 职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（）A、社会因素B、企业因素C、个人因素D、家庭因素
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考题 模块聚合程度的高低将直接影响到系统的可修改性和可维护性。
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考题 作为社会的细胞，（）对信息化的接受与理解程度将直接影响到电子政务的进程和国家信息化的水平。A、公众B、政府C、公务员D、企业
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考题 （）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A、50%B、60%C、70%D、90%
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考题 薪酬制度是否科学合理包括（）。A、给予员工的报酬是否让员工满意B、关系到员工个人的切身利益C、直接影响企业的人力资源效率D、直接影响企业的劳动生产率E、影响企业战略目标的实现
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考题 由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。A、相对较高的薪酬水平B、相对较低的薪酬水平C、稳定D、浮动
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考题 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A、产品创新B、注重效率C、劳动生产率提高的程度D、劳动力成本的增长程度E、产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
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考题 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。A、人力资源效率B、员工积极性C、人们工作效率D、员工的工作情绪
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考题 某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法
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考题 单选题由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。A 相对较高的薪酬水平B 相对较低的薪酬水平C 稳定D 浮动
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考题 单选题（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A 50%B 60%C 70%D 90%
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考题 单选题企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A 劳动生产率B 薪酬分配率C 实物劳动生产率D 销货劳动生产率
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考题 多选题在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A产品创新B注重效率C劳动生产率提高的程度D劳动力成本的增长程度E产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
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考题 问答题设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
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考题 多选题薪酬制度是否科学合理包括（）。A给予员工的报酬是否让员工满意B关系到员工个人的切身利益C直接影响企业的人力资源效率D直接影响企业的劳动生产率E影响企业战略目标的实现
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考题 单选题薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。A 人力资源效率B 员工积极性C 人们工作效率D 员工的工作情绪
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考题 单选题许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。A 企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B 企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C 企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D 企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
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