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广义的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训。


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考题 从广义角度看,组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。() 此题为判断题(对,错)。

考题 个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为() A、职业生涯学习B、职业生涯发展C、职业角色定位D、职业生涯管理

考题 学习职业技术,提高工作能力,了解和学习组织纪律和规范,逐步适应职业工作,这个时期是职业生涯成长的哪个阶段()。 A.职业准备阶段B.职业生涯中期C.职业生涯初期D.这也生涯后期

考题 下列选项中,不属于职业生涯的基本含义是()。 A.职业生涯是个职业的概今,是指一个人一生之中的职业经历或历程B.职业生涯是个时间的概念,一般是指从职业学习和训练到职业生活完全结束C.职业生涯是个体的概念,是指个体的行为经历D.职业生涯是个广义的概念,是指人生发展和人生历程中所扮演的职业角色职业生涯

考题 员工的职业生涯规划和管理的前提是()A、职业生涯规划的评估B、组织职业生涯开发与培训体系的建立C、自身的准确定位D、开展职业生涯咨询

考题 ()可以减轻员工入职前的心理压力。A、在职培训B、职前教育C、脱产培训D、业余学习

考题 对员工的职业生涯管理应开始于() A、招聘岗前培训;C、开始工作;D、需要重新调整工作

考题 ()是职业培训的主要分类。A.设计培训和制作培训B.职前培训、脱岗培训和转岗培训C.职前培训、在职培训和转岗培训D.领域培训和基础培训

考题 新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A.培训与职业生涯开发相辅相成B.培训对职业生涯开发没有作用C.职业生涯开发过程与培训无关D.培训与职业生涯开发不能针对同一对象

考题 在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。 A.入职前讨论会 B.退休前讨论会 C.职业生涯讨论会 D.提供职业生涯手册 E.职业生涯指导与咨询

考题 广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划 B:员工薪酬激励计划 C:员工职业生涯规划 D:培训考核计划

考题 现代职业教育理论认为,全员培训应包括职前培训和职后培训,其中,职前为()培训。A、职业知识更新B、上岗、转岗C、职业技能更新D、计算机知识更新

考题 职业生涯规划是指一个人一生中的职业经历或历程,起于就业前的职业学习和培训,止于结束或退出职业工作。

考题 ()是职业培训的主要分类。A、设计培训和制作培训B、职前培训、脱岗培训和转岗培训C、职前培训、在职培训和转岗培训D、领域培训和基础培训

考题 从事育婴职业的人员必须经过(),掌握相关的知识和技能,并取得国家职业资格证书。A、严格考核B、专业培训C、职前学习D、实践

考题 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

考题 职业教育和培训分为三个层次:职前训练、在职培训和()。

考题 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A、任职培训B、初任培训C、专任培训D、技能培训

考题 专业技术人员职业生涯规划的步骤是()A、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估B、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整C、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整D、确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整

考题 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

考题 单选题()是职业培训的主要分类。A 设计培训和制作培训B 职前培训、脱岗培训和转岗培训C 职前培训、在职培训和转岗培训D 领域培训和基础培训

考题 单选题从事育婴职业的人员必须经过(),掌握相关的知识和技能,并取得国家职业资格证书。A 严格考核B 专业培训C 职前学习D 实践

考题 判断题任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A 对B 错

考题 单选题()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A 任职培训B 初任培训C 专任培训D 技能培训

考题 填空题()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

考题 多选题在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有( )。A入职前讨论会B退休前讨论会C职业生涯讨论会D提供职业生涯手册E职业生涯指导与咨询

考题 单选题现代职业教育理论认为,全员培训应包括职前培训和职后培训,其中,职前为()培训。A 职业知识更新B 上岗、转岗C 职业技能更新D 计算机知识更新

考题 单选题个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为()A 职业生涯学习B 职业生涯发展C 职业角色定位D 职业生涯管理