考题
访谈法按()可以分为个别访谈和集体访谈。
A、操作方式B、访谈内容C、访谈对象的人数D、访谈对象的多少
考题
下列关于访谈法的分类，不正确的是（ ）。A.依据接触程度，分为直接访谈和间接访谈
B.依据被访者人数，分为个别访谈和集体访谈
C.依据是否有访谈指引，分为结构式访谈和无结构式访谈
D.依据访谈法者身份，分为专业访谈和非专业访谈
考题
根据一次访谈对象的多少，访谈可分为（）A、个别访谈B、一般访谈C、间接访谈D、集体访谈E、一次性访谈
考题
根据被调查者的人数，访谈法可以分为（）A、双人访谈B、个别访谈C、秘密访谈D、集体访谈E、公开访谈
考题
内容效度的评价中，较为合适的专家人数为（）。A、2人B、3人C、5人D、10人E、越多越好
考题
根据收集资料的内容划分，访谈可分为一般性访谈与（）。A、个别访谈B、座谈会C、深度访谈D、集体访谈
考题
根据一次被访谈的人数，访谈可分为（）A、个别访谈B、直接访谈C、集体访谈D、间接访谈E、结构式访谈
考题
根据访谈员与被访谈人的交流方式，访谈可分为（）。A、个别访谈B、直接访谈C、集体访谈D、间接访谈E、结构式访谈
考题
主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。A、集体员工访谈法B、员工访谈法C、主管人要访谈法D、阶层员工访谈法
考题
根据一次被访谈的人数，访谈法可分为（）。A、个别访谈B、直接访谈C、集体访谈D、间接访谈E、结构式访谈
考题
根据访谈员与被访谈人的交流方式，访谈法可分为（）。A、个别访谈B、直接访谈C、集体访谈D、间接访谈E、结构式访谈
考题
访谈法按照访谈对象的人数可以分为（）A、结构式访谈B、非结构式访谈C、个别访谈D、集体访谈E、直接访谈F、间接访谈
考题
访谈法按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。（）
考题
访谈法按照操作方式和内容可以分为（）和（），按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈
考题
头脑风暴法是比较常用的集体决策方法，便于发表创造性意见。这种方法参加人数（）合适。A、2—3人B、6—7人C、5—6人D、3—4人
考题
多选题根据一次被访谈的人数，访谈可分为（）A个别访谈B直接访谈C集体访谈D间接访谈E结构式访谈
考题
多选题根据一次被访谈的人数，访谈法可分为（）。A个别访谈B直接访谈C集体访谈D间接访谈E结构式访谈
考题
多选题访谈法按照访谈对象的人数可以分为（）A结构式访谈B非结构式访谈C个别访谈D集体访谈E直接访谈F间接访谈
考题
单选题根据收集资料的内容划分，访谈可分为一般性访谈与（）。A
个别访谈B
座谈会C
深度访谈D
集体访谈
考题
判断题访谈法按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。（）A
对B
错
考题
填空题访谈法按照操作方式和内容可以分为（）和 （）；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。
考题
单选题头脑风暴法是比较常用的集体决策方法，便于发表创造性意见。这种方法参加人数（）合适。A
2—3人B
6—7人C
5—6人D
3—4人
考题
单选题国内外大部分教材认为，一般谈判参加的合适人数是：（）A
一人B
二人C
三人D
四人
考题
单选题主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。A
集体员工访谈法B
员工访谈法C
主管人要访谈法D
阶层员工访谈法
考题
多选题根据被调查者的人数，访谈法可以分为（）A双人访谈B个别访谈C秘密访谈D集体访谈E公开访谈
考题
单选题按照访谈中调查者和被调查者的交流方式，访谈可分为（）A
结构式访谈和无结构访谈B
直接访谈和间接访谈C
个别访谈和集体访谈D
一般访谈和特殊访谈
考题
单选题根据访谈对象的特点，访谈法可以分为（）A
结构式访谈与无结构式访谈B
直接访谈与间接访谈C
个别访谈与集体访谈D
一般访谈与特殊访谈
考题
单选题内容效度的评价中，较为合适的专家人数为（）。A
2人B
3人C
5人D
10人E
越多越好