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单选题
根据访谈对象的特点，访谈法可以分为（）
A

结构式访谈与无结构式访谈

B

直接访谈与间接访谈

C

个别访谈与集体访谈

D

一般访谈与特殊访谈

参考答案

参考解析
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考题 访谈法按()可以分为个别访谈和集体访谈。 A、操作方式B、访谈内容C、访谈对象的人数D、访谈对象的多少
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考题 关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。 A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
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考题 下列关于访谈法的分类，不正确的是( )。A.依据双方的接触程度，分为直接访谈法和间接访谈法 B.依据被访者人数，分为个别访谈法和集体访谈法 C.依据是否有访谈法指引，分为结构式访问和无结构式访谈法 D.依据访谈法者身份，分为专业访问和非专业访谈法
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考题 小组访谈法的实施流程大致可以分为四个阶段：前期准备；募集调查对象；实施访谈以及（）、（）。
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考题 直接访谈法和间接访谈法的区别是（）A、访谈内容的结构性程度不同B、访谈对象的特征不同C、访谈对象的数量不同D、访谈的交流方式不同
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考题 根据对访谈过程的控制程度，可将访谈法分为（）A、结构式访谈法和无结构式访谈法B、个别访谈法和小组访谈法C、直接访谈法和间接访谈法D、一般访谈法和特殊访谈法
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考题 一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是（）A、按照访谈对象的多少B、按照访谈对象的特点C、按照访谈的交流方式D、按照访谈内容的结构性程度的不同
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考题 按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。A、个别员工访谈法B、集体访谈法C、主管人员访谈法D、面谈法E、结构访谈
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考题 根据被调查者的人数，访谈法可以分为（）A、双人访谈B、个别访谈C、秘密访谈D、集体访谈E、公开访谈
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考题 访谈法的特点有三个。第一，访谈特别是自由式访谈比较灵活。只要被访问者有时间，双方就可以进行访谈。第二，（）。访谈的对象很广泛。第三，访谈易于实施。
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考题 根据访谈对象的特点，访谈法可以分为（）A、结构式访谈与无结构式访谈B、直接访谈与间接访谈C、个别访谈与集体访谈D、一般访谈与特殊访谈
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考题 根据访谈内容的结构性的不同，可以将访谈法分为（）A、结构式访谈和非结构式访谈B、直接访谈法和间接访谈法C、个别访谈法和小组访谈法D、一般访谈法和个别访谈法
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考题 根据访问内容的不同，访谈可分为（）A、结构性访谈法和非结构性访谈法B、直接访谈法和间接访谈法C、个别访谈法和集体访谈法D、深度访谈法和一般访谈法
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考题 访谈法按照操作方式和内容可以分为个别访谈和集体访谈。（）
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考题 访谈法按照访谈对象的人数可以分为（）A、结构式访谈B、非结构式访谈C、个别访谈D、集体访谈E、直接访谈F、间接访谈
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考题 访谈法按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。（）
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考题 访谈法按照操作方式和内容可以分为（）和（），按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈
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考题 单选题根据访谈内容的结构性的不同，可以将访谈法分为（）A 结构式访谈和非结构式访谈B 直接访谈法和间接访谈法C 个别访谈法和小组访谈法D 一般访谈法和个别访谈法
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考题 单选题一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是（）A 按照访谈对象的多少B 按照访谈对象的特点C 按照访谈的交流方式D 按照访谈内容的结构性程度的不同
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考题 多选题访谈法按照访谈对象的人数可以分为（）A结构式访谈B非结构式访谈C个别访谈D集体访谈E直接访谈F间接访谈
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考题 判断题访谈法按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。（）A 对B 错
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考题 填空题访谈法按照操作方式和内容可以分为（）和 （）；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。
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考题 填空题小组访谈法的实施流程大致可以分为四个阶段：前期准备；募集调查对象；实施访谈以及（）、（）。
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考题 单选题根据对访谈过程的控制程度，可将访谈法分为（）A 结构式访谈法和无结构式访谈法B 个别访谈法和小组访谈法C 直接访谈法和间接访谈法D 一般访谈法和特殊访谈法
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考题 单选题根据访问内容的不同，访谈可分为（）A 结构性访谈法和非结构性访谈法B 直接访谈法和间接访谈法C 个别访谈法和集体访谈法D 深度访谈法和一般访谈法
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考题 多选题根据被调查者的人数，访谈法可以分为（）A双人访谈B个别访谈C秘密访谈D集体访谈E公开访谈
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考题 多选题按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。A个别员工访谈法B集体访谈法C主管人员访谈法D面谈法E结构访谈
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