网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

【判断题】“期望效应”和“安慰剂效应”的区别在于前者是主试的主观意图造成偏差,后者是被试的主观意图造成偏差。

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
D
更多 “【判断题】“期望效应”和“安慰剂效应”的区别在于前者是主试的主观意图造成偏差,后者是被试的主观意图造成偏差。A．Y.是B．N.否” 相关考题
考题 人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于( )A.主观好恶偏差B.近因效应偏差C.晕轮效应偏差D.暗示效应偏差
查看答案
考题 人际关系的误区包括()。A、以貌取人B、主观判断C、晕轮效应D、个人状态产生认识偏差E、移情效应
查看答案
考题 罗森塔尔效应是指主试的期望对被试的反应所产生的影响，亦称皮格马利翁效应或期望效应。()
查看答案
考题 医疗事故罪与非法行医罪的区别在于（　　）。 A.前者发生在合法的诊疗、护理活动中，后者发生在非法行医的活动中 B.前者的主体是未取得行医资格的人，后者的主体是医务人员 C.前者主观上出于间接故意，后者主观上是直接故意 D.前者以造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康为构成要件，后者以情节严重为构成要件
查看答案
考题 先入为主是强调（）的作用。A、第一印象B、自利偏差C、主观性D、近因效应
查看答案
考题 主试期望可能对测验结果产生影响，这种影响称为（）A、社会交换效应B、罗森塔尔效应C、主被试协调关系D、反应定势
查看答案
考题 分层抽样和配额抽样最主要的区别在于（）。A、前者按随机原则抽取，后者按主观性抽取B、前者按主观性抽取，后者按随机原则抽取C、前者比后者更精确D、后者比前者更精确
查看答案
考题 经济规律和自然规律的区别之一是（）A、前者是客观存在的，后者是人们主观创造的B、后者是客观存在的，前者是人们主观创造的C、前者一般是长久不变的，后者是经常变化的D、后者一般是长久不变的，前者大多数不是长久不变的
查看答案
考题 自在事物的联系和人为事物的联系的区别在于（）A、前者是真实的，后者是主观臆造的B、是否有人的实践参与C、联系的结果是否有客观性D、前者是主观的，后者是客观的
查看答案
考题 绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）A、情感偏差B、对照效应偏差C、印象性偏差D、首因偏差
查看答案
考题 考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）A、晕轮效应B、宽松错误C、暗示/压力效应D、趋中错误
查看答案
考题 人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）A、主观好恶偏差B、近因效应偏差C、晕轮效应偏差D、暗示效应偏差
查看答案
考题 人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）A、主观好恶偏差B、集中趋势偏差C、刻板印象偏差D、近因效应偏差
查看答案
考题 在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）A、主观好恶偏差B、晕轮效应偏差C、近因效应偏差D、刻板印象偏差
查看答案
考题 逻辑误差与哈罗效应的区别在于后者以（）依据，而前者以（）为依据。
查看答案
考题 真理原则和价值原则的区别在于（）A、前者侧重于主观性，后者侧重主体性B、前者侧重于客体性，后者侧重于主体性C、前者说明人的活动的客观制约性，后者表明人的活动的目的性D、前者是客观的，后者是主观的
查看答案
考题 错觉和假象的区别是（）。A、前者是客观范畴，后者是主观范畴B、前者是主观范畴，后者是客观范畴C、二者都是主观和客观相统一的范畴D、前者是本质的规定，后者不是本质的规定
查看答案
考题 考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A、晕轮效应偏差B、近因效应偏差C、刻板印象偏差D、暗示效应偏差
查看答案
考题 单选题人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）A 主观好恶偏差B 集中趋势偏差C 刻板印象偏差D 近因效应偏差
查看答案
考题 单选题分层抽样和配额抽样最主要的区别在于（）。A 前者按随机原则抽取，后者按主观性抽取B 前者按主观性抽取，后者按随机原则抽取C 前者比后者更精确D 后者比前者更精确
查看答案
考题 单选题在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）A 主观好恶偏差B 晕轮效应偏差C 近因效应偏差D 刻板印象偏差
查看答案
考题 单选题考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A 晕轮效应偏差B 近因效应偏差C 刻板印象偏差D 暗示效应偏差
查看答案
考题 单选题先入为主是强调（）的作用。A 第一印象B 自利偏差C 主观性D 近因效应
查看答案
考题 判断题假借订立合同，恶意进行磋商，属于缔约过失行为的类型之一，其中，"恶意"是指行为人主观上有谈判意图，且行为人主观上具有给对方造成损害的目的和动机。A 对B 错
查看答案
考题 单选题绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）A 情感偏差B 对照效应偏差C 印象性偏差D 首因偏差
查看答案
考题 单选题错觉和假象的区别是（）。A 前者是客观范畴，后者是主观范畴B 前者是主观范畴，后者是客观范畴C 二者都是主观和客观相统一的范畴D 前者是本质的规定，后者不是本质的规定
查看答案
考题 多选题真理原则和价值原则的区别在于（）A前者侧重于主观性，后者侧重主体性B前者侧重于客体性，后者侧重于主体性C前者说明人的活动的客观制约性，后者表明人的活动的目的性D前者是客观的，后者是主观的
查看答案
考题 单选题考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）A 晕轮效应B 宽松错误C 暗示/压力效应D 趋中错误
查看答案
热门标签
最新试卷