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考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）

  • A、晕轮效应
  • B、宽松错误
  • C、暗示/压力效应
  • D、趋中错误

参考答案

更多 “考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）A、晕轮效应B、宽松错误C、暗示/压力效应D、趋中错误” 相关考题
考题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
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考题 绩效考核的偏差会对考核的( )效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。 A效度与信度B效果与信度C效度与信誉D效率与信用
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考题 ()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评
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考题 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的()特点。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法
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考题 企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。A.考评者和被考评者 B.绩效指标 C.考评程序和考评方法 D.考评结果
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考题 绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（ ）评定。A.分布误差 B.宽厚误差 C.苛严误差 D.中间倾向误差
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考题 绩效考评即经营业绩的考核与评价。
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考题 绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差 B:宽厚误差 C:苛严误差 D:中间倾向误差
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考题 考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评结果（）。A、越有利B、越不利C、没有影响D、不确定
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考题 通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下哪几个主体身上获取？A、被考评者的上级，同事、下属B、被考评者本人C、绩效考核者的印象中D、外部客户和外聘专家等
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考题 在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
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考题 推销人员的业绩考评不包括（）A、确定考核保准B、收集考评资料C、选择考评方式D、确定考核对象
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考题 （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业绩效管理制度C、考评者绩效管理能力D、企业组织的绩效开发
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考题 （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业绩效管理制度C、企业绩效管理总体流程D、企业绩效管理的应用与开发
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考题 （）是对行为的结果进行考核和评价。A、能力考评B、业绩考核C、性格评定D、态度考评
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考题 范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。A、工会上限B、工会坚持点C、雇主坚持点D、雇主下线
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考题 对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、能力考核、态度考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、长期考核、短期考核、专项考核
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考题 绩效考核的按照考评主体不同，可以分为（）。A、主管考评B、自我考评C、同事考评D、下属考评
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考题 单选题考评者与被考评者的组织联系越紧密，对考评结果（）。A 越有利B 越不利C 没有影响D 不确定
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考题 单选题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A 企业绩效管理体系B 企业绩效管理制度C 考评者绩效管理能力D 企业组织的绩效开发
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考题 单选题（）是对行为的结果进行考核和评价。A 能力考评B 业绩考核C 性格评定D 态度考评
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考题 单选题从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，产生绩效偏差这个问题主要有两方面原因，客观原因和主观原因。以下哪项是不属于主观原因的？（）A 考评人打分出现偏差，考评人不负责任B 考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的过重C 考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响D 考评人在领导者或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法而改变自己原来的看法
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考题 单选题要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法叫（）。A 排序法B 行为尺度评定量表法C 配对比较法D 强制分布法
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考题 多选题企业绩效考评中考绩者包括（）A直接上级B同级同事C考评者本人D直接下属
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考题 单选题严格化倾向产生的影响有（）A 促使有问题的员工主动辞职B 为“公报私仇”提供证据C 评价者对各种评价因素有足够的了解D 增加凭业绩提薪的下属的数量
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考题 单选题推销人员的业绩考评不包括（）A 确定考核保准B 收集考评资料C 选择考评方式D 确定考核对象
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考题 单选题考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）A 晕轮效应B 宽松错误C 暗示/压力效应D 趋中错误
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