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【单选题】下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）

A．广告招聘

B．职业介绍所

C．人才招聘会

D．员工推荐

参考答案和解析
人才招聘会
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考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。A:制定招聘决策 B:发布招聘信息 C:选择招聘渠道 D:制订招聘计划
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考题 （ ）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用
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考题 （ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比 B.招聘成本效益比 C.招聘收获成本比 D.招聘选拔成本比
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考题 ()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效用
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考题 (2018年5月)对招募环节的评估，主要包括()。 A.招聘申请表的评估 B.招聘渠道有效性评估 C.渠道的吸引力评估 D.招聘方法的评估 E.对招聘广告的评估
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考题 对招募环节的评估，主要包括（ ）。A．招聘申请表的评估 B．招聘渠道有效性的评估 C．渠道的吸引力评估 D．招聘方法的评估 E．对招聘广告的评估
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考题 录用合格比指标的大小反映了（　　） A．本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平 B．人员招聘有效性以及准确性 C．招聘有效性是否在逐步提高 D．招聘成本是否在逐步提高
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考题 下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。A、广告招聘B、职业介绍所C、人才招聘会D、员工推荐
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考题 下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
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考题 录用合格比指标的大小反映了（）。A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B、人员招聘有效性以及准确性C、招聘有效性是否在逐步提高D、招聘成本是否在逐步提高
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考题 招募环节的评估包括（）。A、招聘广告的评估B、招聘申请表的评估C、招聘渠道的吸引力的评估D、招募渠道有效性的评估E、以上说法都不对
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考题 下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。A、广告招聘B、职业介绍所C、人才招聘会D、员工
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考题 要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。
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考题 下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）A、企业关键性岗位以外部招聘为主B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C、技术性岗位以外部招聘为主D、低层次岗位以内部招聘为主
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考题 双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
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考题 单选题下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）A 企业关键性岗位以外部招聘为主B 企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C 技术性岗位以外部招聘为主D 低层次岗位以内部招聘为主
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考题 单选题招聘程序中的第一步是（　　）。A 确定招聘渠道B 提出招聘要求C 确定招聘对象D 确定招聘方法
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考题 单选题在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。A 制定招聘决策B 发布招聘信息C 选择招聘渠道D 制订招聘计划
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考题 单选题录用合格比指标的大小反映了（）。A 本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B 人员招聘有效性以及准确性C 招聘有效性是否在逐步提高D 招聘成本是否在逐步提高
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考题 单选题选择招聘渠道的主要步骤是（）。A 分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B 分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C 分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D 分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
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考题 多选题招募环节的评估包括（）。A招聘广告的评估B招聘申请表的评估C招聘渠道的吸引力的评估D招募渠道有效性的评估E以上说法都不对
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考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 单选题下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。A 广告招聘B 职业介绍所C 人才招聘会D 员工
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考题 单选题下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是()。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司
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考题 单选题双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司
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考题 单选题下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司
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考题 单选题下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。A 广告招聘B 职业介绍所C 人才招聘会D 员工推荐
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