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4、组织对管理人员的培训工作必须实现哪些具体目标？

参考答案和解析
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考题 只有管理活动和作业活动并存于一个组织之中,才能保证组织目标的圆满实现。不过管理人员和作业人员是有区别的,其主要不同有()。 A、管理人员是指从事管理工作的人员B、从事作业工作的人员不参与管理工作C、管理人员要对作业人员的最终结果负责D、管理人员要通过自己的努力和他人的努力来实现组织目标
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考题 管理人员与一般工作人员的根本区别在于( ) A.需要对自己的工作成果负责B.需要协调他人的努力以实现组织目标C.需要从事具体的文件签发审阅工作D.需要与他人配合完成组织目标
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考题 管理人员通过对资源进行组合和协调来实现组织目标。()
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考题 起草培训规划时，应做好哪些工作？（ ）A．制定培训的总体目标B．确定具体项目的子目标C．分配培训资源D．进行综合平衡E．描述培训目标
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考题 培训工作必须与组织()相结合。A、目标B、结构C、宗旨D、性质
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考题 员工培训目标是对组织培训目标的具体化表现。()
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考题 为了实现组织目标，组织需要强制主管人员参加培训，才能使主管人员的工作与组织目标相同。()
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考题 研究计划通常包括研究工作的哪些方面?A、所要达到的目标B、实现目标的途径C、实现目标的方法D、具体的研究方案E、研究中各项工作的具体承担者F、预计的研究阶段
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考题 要使组织目标在组织工作中发挥应有的作用，在制定目标时应符合以下（ ）要求。 A．目标必须适应需要 B．目标必须是单一的 C．目标必须是可实现的 D．目标必须有明确的时间期限 E．目标必须是具体的
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考题 企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要实现以下哪些目标（）A、知识性目标B、能力性目标C、思想性目标D、社会性目标E、行为性目标
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考题 培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。
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考题 （）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。A、培训评价标准B、培训评价C、培训目标分析D、培训课程计划
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考题 起草培训规划时，应做好哪些工作？（）A、制定培训的总体目标B、确定具体项目的子目标C、分配培训资源D、进行综合平衡E、描述培训目标
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考题 为用户进行培训是系统实施阶段必不可少的一项工作，具体应该包括哪些培训内容（）。A、管理人员的培训B、领导决策者的培训C、操作人员的培训D、系统维护人员的培训
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考题 管理人员与一般作业人员的根本*区别在于：（）。A、需要与他人配合完成组织目标B、需要从事具体的文件签发审阅工作C、需要对自己的工作成果负责D、需要协调他人的努力以实现组织目标
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考题 （）是培训的中心工作，主要包括教学组织管理、学员管理、生活后勤保障等。A、培训组织管理人员的培训管理B、培训计划的实施与管理C、培训的实施控制D、培训目标的实施与管理
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考题 培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即（）A、培训目标是什么B、培训对象是谁C、开展哪些活动才能实现目标D、用什么方法开展活动E、怎样检验目标是否达到
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考题 培训工作必须要与组织目标相结合
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考题 一家餐厅或酒店开业前，从总经理到各级管理人员，必须有一个明确的（）目标，为了达到这个目标需要对员工进行培训。A、管理B、学习C、培训D、具体
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考题 管理人员与一般工作人员的区别在于（）A、需要与下级配合完成组织目标B、需要从事具体文件签发审阅工作C、需要对自己工作成果负责D、需要协调他人努力以实现组织目标
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考题 管理人员与一般工作人员的根本区别在于：（）A、需要与他人配合完成组织目标B、需要从事具体的文件签发审阅工作C、需要对自己的工作成果负责D、需要协调他人的努力以实现组织目标
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考题 判断题培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审核工作要始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。A 对B 错
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考题 问答题管理人员培训的具体目标是什么？
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考题 判断题培训评价要有利于培训目标的实现，要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。A 对B 错
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考题 判断题培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。A 对B 错
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考题 判断题培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审定工作始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。A 对B 错
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考题 多选题起草培训规划时，应做好哪些工作？（）A制定培训的总体目标B确定具体项目的子目标C分配培训资源D进行综合平衡E描述培训目标
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考题 单选题下列哪方面是管理人员与一般工作人员的根本*区别？（）A 需要与他人配合完成组织目标B 需要从事具体的文件签发审阅工作C 需要对自己的工作成果负责D 需要协调他人的努力以实现组织目标
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