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4、()分析是决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素。

A.机会成本

B.招聘成本

C.时间投入

D.招聘效果


参考答案和解析
招聘成本
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考题 (2019年5月)招聘工作的提出和确定是从( )开始的。 A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求

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考题 决定工作场所发生工伤的频率、伤害的程度以及健康、环境、财产损坏程度的重要因素是()。A、设备的维修B、环境的清洁C、物料的摆放D、人的行为

考题 美国人力资源招聘模式具有以下特点()A、能力是招聘的基础B、工作分析是招聘的重要准备C、双向选择是招聘的重要特征D、校园招聘是招聘的主要渠道E、政府政策在招聘中起决定性作用

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考题 招聘准备阶段的主要任务是()A、招聘需求分析B、招聘方法选择C、明确招聘工作特征和要求D、制定招聘计划和招聘策略E、招聘实施

考题 ()分析是决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素。A、机会成本B、招聘成本C、时间投入D、招聘效果

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考题 关于招聘和工作分析关系的说法正确的是()A、招聘工作主要依据的是工作说明书B、招聘主要依据的是岗位规范C、岗位规范对于招聘没有价值D、工作说明对于招聘没有价值

考题 判断题计划就是预先决定要做什么、如何去做、何时何地去做和由谁来做。A 对B 错

考题 多选题招聘工作的基础和前提是()A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划

考题 单选题关于工作分析的说法,错误的是(  )。A 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D 工作分析的结果应根据变化及时调整

考题 多选题美国人力资源招聘模式具有以下特点()A能力是招聘的基础B工作分析是招聘的重要准备C双向选择是招聘的重要特征D校园招聘是招聘的主要渠道E政府政策在招聘中起决定性作用

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