发达国家进行的一些研究表明，()是决定使用哪一种招聘来源的重要因素。A、公司位置B、待遇C、职务的类型D、招聘的人数

题目内容（请给出正确答案）

发达国家进行的一些研究表明，()是决定使用哪一种招聘来源的重要因素。

A、公司位置

B、待遇

C、职务的类型

D、招聘的人数

参考答案

考题任免通知均需写明经何组织研究决定、任免谁及任免职务、任期和待遇,这样才便于执行。() 此题为判断题(对，错)。

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考题招聘决策做出后,就必须研究人力资源的()。 A.需求来源B.招聘成本C.供给来源D.发展规划

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考题在招聘规划中需要对招聘环境进行分析，因为被招聘人员类型、所担任的职务类型、企业准备给予的待遇都和企业的管理风格、竞争实力、企业文化氛围这些招聘环境有关。()

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考题 ()是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模

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考题如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。A职业学校B学院和大学C失业人员D退休人员

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考题数学课堂教学是师生互动的思维活动过程，有关研究表明：“学生参与是影响学习结果的重要因素”，它决定数学课堂的教学效率。（）

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考题有研究表明，那些“走进来”的申请者为组织提供了重要的内部来源。而内部招聘的来源主要包括：学校、竞争者和其他公司、失业者、老年群体、军人、自我雇佣者等。

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考题 4、（）分析是决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素。A．机会成本B．招聘成本C．时间投入D．招聘效果

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考题 84、有研究表明，那些“走进来”的申请者为组织提供了重要的内部来源。而内部招聘的来源主要包括：学校、竞争者和其他公司、失业者、老年群体、军人、自我雇佣者等。

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