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【判断题】管理者不仅要完成具体任务，还要在完成任务的过程中提升队员的能力。 （）

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
正确
更多 “【判断题】管理者不仅要完成具体任务，还要在完成任务的过程中提升队员的能力。 （）A．Y.是B．N.否” 相关考题
考题 网格的本质是通过共享达成协作完成任务,也就是将多个通过网络连接的机构组织起来,共享资源,协同工作,来提供解决问题所需的计算能力,完成任务。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 教师不仅要爱学生,还要爱教育职业本身,教育爱中还包括教师所需要具备的探究能力,这种能力是一种尝试性解决问题的能力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 管子套丝要分几次完成,一次套成不仅费力还容易损坏螺丝扣和板牙。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业的创新能力是指企业寻找完成任务或达到企业目标新途径的能力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 课题的研究目标设置需要细化,指向具体问题和要完成的具体任务,不能太概括。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 资源不包括完成任务过程中消耗的材料资源。此题为判断题(对，错)。
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考题 如果管理者在把任务分配给下属的同时，也把相应的权力授予其下属，则日后其下属如果在完成任务中出了差错，该管理者可以不负责任，因为他已将权力下放给下属，下属就应该对完成任务负全责。
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考题 绩效管理是每一层面管理者的重要职贵，下列有关这一说法不正确的是（）。A、高层领导要考核中层管理者是否有能力B、中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属C、直接主管或领导耍明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者D、作为一个主管只管结果就好，不必管过程
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考题 执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（）3个重要内容A、完成任务的程序B、完成任务的过程C、完成任务的目标D、完成任务的方法
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考题 能力给我们的启示是职业能力测评不仅要判断人们已经具有的能力和水平而且要挖掘人潜在的能力和水平，通过培训提升人的能力，把潜在的能力发挥出来。
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考题 执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（）A、完成任务的程序B、完成任务的过程C、完成任务的目标D、完成任务的方法
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考题 某位项目管理者总是不放心团队成员的能力，虽然，他们都可以独立完成任务，但他总是事必躬亲。这位项目管理者显然没有学会（）。A、培训团队成员B、授权C、分配团队角色D、自信
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考题 授权不仅要告诉下属任务，还须规定其完成任务的方法。
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考题 下列不属于Y理论的观点的是（）。A、员工天生好逸恶劳，厌恶工作B、员工有很强的自我控制能力执行完成任务的承诺C、员工不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任D、绝大多数人都具备做出正确决策的能力，而不是只有管理的核心层
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考题 提高公务员的沟通协调能力，不仅要学习书本知识，还要在实践中积累经验。（）
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考题 管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）A、员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作B、员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺C、员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标D、每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任E、以自我为中心，漠视组织要求
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考题 管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
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考题 下列管理方式中，适合于“社会人”假设的有（）A、管理者不要把注意力局限在完成任务上，应更多地注意为完成任务而工作的那些人的需要，尤其是社交性需要B、管理者不仅要对下属进行监控和指导，还应关注其归属感、地位感和心理健康C、无论那一种人性假设，管理中经济性奖励永远是最有效的D、管理者在进行奖励时，不仅要对个人进行奖励，还应考虑对集体进行奖励E、管理者不是简单的任务下达者，他应充当下情上达的联络人，应成为员工利益的同情者和支持者
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考题 麦格雷格提出了Y理论，它强调（）。A、员工视工作如休息、娱乐一般自然B、如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务C、一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任D、绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力
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考题 绩效管理是每一层面管理者的重要职责，下列有关这一说法不正确的是（）。A、高层领导要考核中层管理者是否有能力B、中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属C、直接主管或领导要明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者D、作为一个主管只管结果就好，不必管过程
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考题 判断题经济链任务的结果表明，在完成任务的过程中，如果不专心致志，而是经常停下来做其他工作，是不能高效的完成任务的。A 对B 错
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考题 判断题执行力是完成任务的能力。A 对B 错
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考题 单选题管理工作最大的一个特点是：通过别人完成任务。这个“别人”就是你所管理的团队。如何有效地运用各种管理手段来规范员工的行为，是每个管理者必须面对的一个最基本的课题。A 制度不是万能的B 要吸引高级人才C 信任是管理者的法宝D 管理者通过团队完成任务
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考题 判断题能力给我们的启示是职业能力测评不仅要判断人们已经具有的能力和水平而且要挖掘人潜在的能力和水平，通过培训提升人的能力，把潜在的能力发挥出来。A 对B 错
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考题 判断题家庭教育不仅涉及一个人从出生到成人后各个年龄阶段的纵向培养，还包括道德、知识、能力、情感、品质等各个领域的全面提升。A 对B 错
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考题 单选题某位项目管理者总是不放心团队成员的能力，虽然，他们都可以独立完成任务，但他总是事必躬亲。这位项目管理者显然没有学会（）。A 培训团队成员B 授权C 分配团队角色D 自信
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考题 判断题企业创新能力是指企业寻找完成任务或达到企业目标新途径的能力。A 对B 错
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考题 单选题执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（）3个重要内容A 完成任务的程序B 完成任务的过程C 完成任务的目标D 完成任务的方法
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