考题
费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素包括( )。A．上下级关系B．任务结构C．管理跨度D．职位权力E．组织文化
考题
费德勒认为,影响领导有效性的环境因素包括()。
A、领导者与下属的关系B、任务结构C、领导的风格D、职位权力
考题
根据菲德勒的领导理论,影响领导有效性的情景因素包括()
A.职位权力B.任务结构C.上下关系D.以上都正确
考题
费德勒认为,影响领导有效性的因素有:()
A、上下级关系B、任务结构C、职位权D、民主
考题
根据菲德勒的领导理论,影响领导有效性的情景因素包括( )
A 上下关系B任务结构C 以上都正确D职位权力
考题
菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。
考题
费德勒认为影响领导形态有效性的因素()。
A.领导者素质B.领导者行为C.任务结构D.领导者职位权力E.领导者与下级的关系
考题
费德勒认为不属于影响领导形态有效性的环境因素是()。
A.领导者和下级的关系B.领导者职位权力C.任务结构D.领导者魅力
考题
费德勒模型认为,影响领导形态有效性的环境因素主要有()。
A、领导者和下级的关系B、职位权力C、任务结构D、组织制度E、组织规模
考题
费德勒模型认为，影响领导形态有效性的环境因素主要有（ ）。A.领导者和下级的关系
B.职位权力
C.任务结构
D.组织制度
E.组织规模 确认答案
考题
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
考题
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
考题
费德勒认为影响领导有效性的情境变量包括
A.领导一员工关系
B.任务结构
C.职位权力
D.领导情境
考题
费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。A对B错
考题
费德勒模型的基本假设是什么，工作情境是如何决定领导者风格的有效性的？
考题
下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素（）A、上下级关系B、领导方式C、任务结构D、领导者的职权
考题
费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。
考题
费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。A、领导者与成员的关系B、任务结构C、控制幅度D、岗位权力
考题
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。A、任务结构B、领导者的职权C、领导与被领导者的关系D、领导者的特质
考题
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）A、职位权利、领导者性格、上下级关系B、下属素质、领导者性格、上下级关系C、领导、素质、下属素质、任务结构D、职位权利、任务结构、上下级关系
考题
费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（ ）。A、上下级关系B、组织文化C、任务结构D、管理跨度E、职位权力
考题
在领导的随机制宜理论中，费德勒认为影响领导有效性的因素有：（）A、上下级关系B、授权C、任务结构D、职位权力
考题
多选题费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（ ）。A上下级关系B组织文化C任务结构D管理跨度E职位权力
考题
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A
领导者与下属的关系B
工作结构C
职权D
工作环境
考题
单选题费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。A
任务结构B
领导者的职权C
领导与被领导者的关系D
领导者的特质
考题
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A
领导与下属的关系B
工作结构C
职权D
工作环境
考题
多选题费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。A领导者与成员的关系B任务结构C控制幅度D岗位权力
考题
单选题下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素（）A
上下级关系B
领导方式C
任务结构D
领导者的职权