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团队建设过程中，如何对团队做行为诱导？

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考题 对于规模小的团队来说,团队建设过程中的过程变量尤为重要。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 创业团队文化是创业团队在建设、发展过程中形成的,为创业团队成员所共有的工作态度、价值观念和行为规范。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人员管理计划描述了 ()A 如何获取项目成员B 如何解决冲突C 项目经理的团队建设总结D 项目团队的人员什么时候，加入到团队中和什么时候离开团队
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考题 如何建设团队?A.组建核心层B.制定团队目标C.做好团队激励D.训练团队精英E.培育团队精神
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考题 在团队行为曲线中，工作群体向团队转化过程中，可能转化为（）A、伪团队B、潜在团队C、真正的团队D、高绩效团队
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考题 如何建设团队？
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考题 什么是团队？你认为如何在企业建设高绩效的团队？
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考题 （）是指团队在发展过程中形成的，为团队成员所共有的思想作风、价值观念和行为规范。A、团队精神B、团队文化C、传统观念D、团队绩效
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考题 建设团队文化的关键就是在团队形成与发展的过程中提炼（）A、团队的价值观B、团队使命C、团队愿景D、都不对
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考题 “团队管理”的定义是什么，要怎么做才能做好团队管理？（请列出至少5条正面行为，5条负面行为）
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考题 论述如何建设有效的追随者团队？
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考题 下面（）的做法不能帮助团队做出有效的决策。A、团队需要时立即做出决定B、团队成员参与到决策过程中C、使用有用的信息D、个人做决定
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考题 结合实践，谈谈如何建设高绩效的团队？
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考题 团队建设行为包括管理和个人行为，而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是（）.A、建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法B、对团队全体成员进行统一定位C、建立一个以团队为基础的奖励和考评系统D、在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来
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考题 在与新组建的团队启动项目后不久，项目经理发现团队成员对意见分歧极为直言不讳。若要在团队建设过程中鼓励进展，项目经理应该怎么做？（）A、要求团队成员专注于完成任务B、营造一个反馈和肯定的环境，巩固支持团队的习惯C、强调团队成员之间达成共识以尽量减少冲突的重要性D、经常审查并评团队和项目绩效
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考题 人员管理计划描述了（）。A、如何获取项目成员B、如何解决冲突C、项目经理的团队建设总结D、项目团队的人员什么时候如何加入到团队中和离开团队
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考题 试论述如何建设高效工作团队。
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考题 如何识别团队的关键风险行为？
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考题 建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）A、重新构建团队B、引进新的团队成员C、让团队成员互换角色D、鼓励团队成员适度竞争
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考题 多选题在团队行为曲线中，工作群体向团队转化过程中，可能转化为（）A伪团队B潜在团队C真正的团队D高绩效团队
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考题 单选题团队建设行为包括管理和个人行为，而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是（）.A 建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法B 对团队全体成员进行统一定位C 建立一个以团队为基础的奖励和考评系统D 在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来
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考题 问答题如何建设团队？
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考题 单选题在与新组建的团队启动项目后不久，项目经理发现团队成员对意见分歧极为直言不讳。若要在团队建设过程中鼓励进展，项目经理应该怎么做？（）A 要求团队成员专注于完成任务B 营造一个反馈和肯定的环境，巩固支持团队的习惯C 强调团队成员之间达成共识以尽量减少冲突的重要性D 经常审查并评团队和项目绩效
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考题 单选题人员管理计划描述了（）。A 如何获取项目成员B 如何解决冲突C 项目经理的团队建设总结D 项目团队的人员什么时候如何加入到团队中和离开团队
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考题 问答题什么是团队？你认为如何在企业建设高绩效的团队？
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考题 多选题建设团队文化的关键就是在团队形成与发展的过程中提炼（）A团队的价值观B团队使命C团队愿景D都不对
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考题 单选题（）是指团队在发展过程中形成的，为团队成员所共有的思想作风、价值观念和行为规范。A 团队精神B 团队文化C 传统观念D 团队绩效
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考题 问答题“团队管理”的定义是什么，要怎么做才能做好团队管理？（请列出至少5条正面行为，5条负面行为）
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