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【填空题】比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的_________之间的固定比例关系，来预测未来的_________的方法。

参考答案和解析
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考题 利用利润指标与其他经济指标之间存在的内在比例关系来预测目标利润指标数额的一种方法是()A.本量利分析法B.上加法C.比例预测法D.定性分析法
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考题 ()是依据管理者或专家的经验进行直观判断,基于过去一定时期内的实际情况,对未来发展趋势作出预测和分析的方法。 A.定性方法B.定量方法C.比率分析法D.趋势预测法
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考题 下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?() A、趋势预测法B、比率预测法C、工作负荷预测法D、电脑软件分析法
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考题 财务报告分析的主要方法中，（ ）是物业经营管理活动中所费与所得的比率，反映物业管理投入与产出的关系。A．构成比率分析法B．效率比率分析法C．相关指标比率分析法D．垂直分析法
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考题 企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()。A.趋势预测法 B.比率分析法 C.马尔科夫分析法 D.人员替换分析法
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考题 （ ）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
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考题 根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（　　）。A.回归分析法 B.比率分析法 C.趋势预测法 D.德尔菲法
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考题 基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是( ) A.比率分析法 B.趋势预测法 C.回归分析法 D.经验判断法
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考题 根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）A、经验判断法B、德尔菲法C、散点分析法D、比率分析法
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考题 确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。A、德尔菲法B、散点图法C、回归分析法D、转换比率分析法
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考题 人力资源预测的方法不包括（）。A、转换比率法B、管理人员判断法C、回归分析法D、关键绩效指标法
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考题 根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）A、比率分析法B、趋势预测法C、经验判断法D、德尔菲法
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考题 根据财务报表中各项目与营业收入总额之间的比例关系来进行预测的方法是（）A、平滑指数法B、线性回归分析法C、销售百分比法D、固定比例计算法
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考题 （）是根据预测对象与某种已知数量之间的比例关系,按比例对预测对象的预测值进行推算的方法。
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考题 利用利润指标与其他经济指标之间存在的内在比例关系来预测目标利润指标数额的一种方法是（）A、本量利分析法B、上加法C、比例预测法D、定性分析法
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考题 （）是将两个性质不同、却又相关的指标之间的比率进行数量分析的方法来分析企业的经营状况或经营成果。A、结构比率分析法B、相关比率分析法C、趋势比率分析法D、因素比率分析法
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考题 填空题（）是根据预测对象与某种已知数量之间的比例关系,按比例对预测对象的预测值进行推算的方法。
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考题 不定项题基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（ ）。A趋势预测法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
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考题 单选题根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）A 经验判断法B 德尔菲法C 散点分析法D 比率分析法
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考题 单选题根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）A 比率分析法B 趋势预测法C 经验判断法D 德尔菲法
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考题 单选题（）是将两个性质不同、却又相关的指标之间的比率进行数量分析的方法来分析企业的经营状况或经营成果。A 结构比率分析法B 相关比率分析法C 趋势比率分析法D 因素比率分析法
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考题 单选题下列选项中，基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（ ）。A 德尔菲法B 比率分析法C 经验判断法D 回归分析法
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考题 单选题将连续若干时期的相同经济指标进行对比，计算相关比率来揭示各期之间的指标增减数额，据以预测成本发展趋势的分析方法叫（）A 比较分析法B 相关比率分析法C 构成比率分析法D 趋势比率分析法
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考题 单选题下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）A 趋势预测法B 比率预测法C 工作负荷预测法D 电脑软件分析法
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考题 单选题企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。A 趋势预测法B 比率分析法C 马尔科夫分析法D 人员替换分析法
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考题 单选题利用相关指标之间存在的固定不变的比例关系进行预测的方法是（）。A 平滑指数法B 销售百分比法C 线性回归分析法D 固定比例计算法
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考题 单选题根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（　　）。A 回归分析法B 比率分析法C 趋势预测法D 德尔菲法
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考题 单选题企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。A 人员替换分析法B 趋势预测法C 比率分析法D 马尔科夫分析法
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