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1、人力资源管理三支柱模式实施需要基础条件：（）

A．基于客户化和流程化的组织

B．专业人才的支撑

C．组织部门化

D．共享服务的信息化和标准化

参考答案和解析
人力资源管理三支柱 模式的典型特征是,围绕客户的需求,将人力资源管理职能进行纵向的分析和整合,强调战略协同和效率 . 该模式把人力资源管理职能划分为三个部分,第一部分是人力资源管理的专家中心,第二部分是人力资源共享服务中心,第三部分是人力资源业务合作伙伴团队。专家中心主要的功能是,确保人力资源和公司战略发展的紧密关系,从前瞻和研发的角度确保人力资源站在战略的前沿,通过各种工具和方法的实施,给予政策支持。人力资源共享服务中心主要的功能是建立中心,实现资源共享、信息共享,这样的 HR 信息系统为各部门提供一站式的人力资源解决方案,提高人力资源团队的工作效率。业务伙伴指的是让人力资源人员深入业务团队,熟悉业务,为业务部门提供直接支持的 HRBP 团队。
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考题 以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
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考题 （ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
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考题 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．A．人力资源管理目标B．人力资源对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
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考题 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件
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考题 （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
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考题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系 B:拟订人员供需平衡的实施计划 C:提出本部门人员需求的条件 D:形成整个公司的培训计划
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考题 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。A对B错
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考题 护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。
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考题 绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。A、核心B、基础C、中心D、支柱
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考题 由于中国企业整体成熟度不够，因此在中国实施绿色人力资源管理需要分阶段逐步实施。
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考题 宏观层次，政府应该（） A、推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件B、利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理C、员工利益的发挥D、进行绿色人力资源招聘管理
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考题 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）A、部门人力资源管理B、地区人力资源管理C、宏观人力资源管理D、微观人力资源管理
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考题 （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
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考题 下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是（）A、能够带来先进的人力资源管理思想及方法B、促进建立现代人力资源管理模式，实现管理正规化C、提高管理时效D、降低管理成本
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考题 新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）A、加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性B、吸收工人参与管理C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D、吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
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考题 （）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式
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考题 简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式。
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考题 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
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考题 子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。A、民族中心模式B、多中心模式C、地区中心模式D、公司中心模式
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考题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A、制定薪酬体系B、拟定人员供需平衡的实施计划C、提出本部门人员需求的条件D、形成整个公司的培训计划
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考题 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。
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考题 单选题宏观层次，政府应该（）A 推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件B 利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理C 员工利益的发挥D 进行绿色人力资源招聘管理
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考题 单选题企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）A 基础B 重要前提C 依据D 必要条件
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考题 单选题借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。A 高度灵活模式B 投资模式C 参与模式D 工业或产业模式
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考题 多选题新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）A加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性B吸收工人参与管理C日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展E美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
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考题 单选题子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是()。A 民族中心模式B 多中心模式C 地区中心模式D 公司中心模式
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考题 单选题对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）A 部门人力资源管理B 地区人力资源管理C 宏观人力资源管理D 微观人力资源管理
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考题 单选题对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( )A 基础人力资源管理B 中现人力资源管理C 宏观人力资源管理D 微观人力资源管理
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