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17、当你在面试过程中,如何与面试官的目光进行沟通？

A．集中直视一个人的目光

B．微小与每个人进行目光交流

C．无视他人的目光

D．看自己的简历

参考答案和解析
当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向;电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下;如果被问到不知道知识点的问题，承认不知道知识点，但阐述回答思路
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考题 面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于压力面试的说法中， 正确的是( )。A.在对各类求职者进行甄选时， 都可采用压力面试法来提高面试效度B.在压力面试中， 面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果C.在采用压力面试时， 最好找那些未经训练的面试官， 因为他们更能够制造压力D.压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效
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考题 在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。
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考题 面试过程中观察对方的眼神可以更好地理解对方所传达的信息、态度与情绪，与面试官达成互动与默契。()
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考题 面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流,往往带有很强的客观性和交互性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）A.采取情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统的对面试官进行面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
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考题 为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。A.采用情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统地对面试官进行面试技巧培训 D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作 E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
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考题 沟通者在沟通过程中，与沟通对象进行适当的目光交流，是尊重沟通对象的表现。
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考题 对面试官的培训的内容：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和（）。
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考题 面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
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考题 面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。
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考题 面试沟通中与面试官目光交流的方式是（）A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气
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考题 进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（）A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节
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考题 一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。
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考题 在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）A、行为面试B、情景面试C、结构化面试D、压力面试
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考题 判断题一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。A 对B 错
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考题 填空题张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。
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考题 单选题进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（）A 始终与面试官保持目光接触B 保持一段时间的沉默C 打招呼后，整理下坐椅D 请面试官决定接下来的环节
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考题 多选题对面试考官的培训的重点内容有（　　）。A明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色B避免在面试过程中出现任何的偏差C传授引导和控制面试过程的技巧D让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道E使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差
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考题 判断题面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。A 对B 错
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考题 判断题沟通者在沟通过程中，与沟通对象进行适当的目光交流，是尊重沟通对象的表现。A 对B 错
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考题 单选题面试沟通中与面试官目光交流的方式是（）A 一刻不离地注视着对方的眼睛B 注视着对方的额头思考和表达C 关注两眼与鼻子间的三角区D 盯着自己的简历，显得有底气
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考题 单选题下面哪一项与本文的内容不符？A 考官讲话时，应适时点头示意B 自我介绍内容越多越好C 面试时，应聘者的目光应正视面试官D 面试时，应该关掉手机
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考题 判断题面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。A 对B 错
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考题 多选题为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。A采取情境化结构面试B要求面试官在面试前认真阅读职位说明书C系统的对面试官进行面试技巧培训D让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作E组织者在面试前做好各方面的准备工作
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考题 填空题对面试官的培训的内容：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和（）。
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